Cela tient probablement en partie à la financiarisation du pilotage des organisations, qui touche toutes les fonctions, aussi bien commerciale qu’industrielle ou supports, et donc également la gestion des ressources humaines. Formations en présentiel ou à distance. Parcours « Gestion et Pilotage des Ressources Humaines » : gestion des emplois et de la formation, administration du personnel, gestion des relations collectives. Cet ouvrage traite du pilotage des effectifs et des compétences, du recrutement du personnel, de la gestion des carrières, du pilotage de la formation, de la rémunération et de la masse salariale, des performances, des systèmes d ... Pilotage des ressources humaines L’offre conseil Mazars vous permet d’être accompagné dans votre transformation, du diagnostic à la mise en œuvre opérationnelle. Niveau d'entrée. Annecy / campus d'Annecy-le-Vieux. Durée. Docteur en Economie. Consultant. FIN : LIEU . pour un pilotage des ressources humaines et des processus RH Kelly SELLIN Aurélie DUDEZERT Résumé : La gestion des ressources humaines s’inscrit dans la stratégie des organisations, désireuses de se démarquer d’une concurrence forte et de développer un avantage concurrentiel durable, au travers des connaissances et compétences dont elles disposent. La gestion des ressources humaines 3. Banque d'Information sur le Personnel; Répertoire des carrières territoriales; Informations administratives et juridiques; L'essentiel de la jurisprudence; Le statut en bref; Guide pratique de gestion; Annales corrigées de concours; Publications santé et action sociale Eloignement culturel, lutte de pouvoir, visions différentes : la Direction Administrative et Financière et la Direction des Ressources Humaines n’ont pas de proximité naturelle évidente. 1 semaine en formation / 1 semaine en entreprise. Les étudiants de GEA sont encouragés à effectuer une partie de leur formation à l’étranger dans le cadre d’un semestre d’études dans l’une de nos universités partenaires ou d’un stage en entreprise. Cet ouvrage synthétique présente les outils indispensables aux principaux domaines de la gestion des ressources humaines : Emplois et compétences : analyser les emplois, bâtir un référentiel de compétences. Afin de piloter la stratégie mise en place en amont et d’exploiter la notion de KPI, la mise en place d’un système d’information de gestion des ressources humaines est primordiale. Diplôme : Bachelor Universitaire de Technologie (BUT) Mention : Gestion des Entreprises et des Administrations. NOUVELLE COLLECTION ! GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET SES OUTILS : SENSIBILISATION PUBLIC Agent.e.s débutant dans le domaine " ressources humaines " ou souhaitant acquérir une connaissance générale des politiques de ressources humaines, responsables de service souhaitant identifier leur fonction dans la gestion des ressources humaines de leur service OBJECTIFS Appréhender les enjeux de la gestion … Master parcours Gestion des ressources humaines - pilotage et innovation (en apprentissage) Le master GRH Pilotage & Innovation, proposé en alternance, vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels au sein de directions RH d’entreprises nationales et internationales ou de cabinets de conseil spécialisés en RH. Bible des ressources humaines, cet ouvrage développe : • le recrutement du personnel ; • la gestion des carrières ; • le pilotage de la formation ; • la rémunération et la masse salariale ; • les performances ; • les ... 56 écoles. La 4ème de couverture indique : "Le monde industriel du début du 21e siècle se caractérise par des mutations de différentes natures ; environnementales, technologiques, communicationnelles, culturelles, organisationnelles et ... La 4e de couv. indique : " Longtemps limité au suivi des effectifs et de la masse salariale, le pilotage des ressources humaines a profondément évolué en s’adaptant aux transformations de la gestion hospitalière. intéresse les ressources humaines, et le pilotage économique, qui intéresse les contrôleurs et les financiers ». La gestion des ressources humaines pose des défis particuliers dans les organisations publiques. Les ressources humaines constituent une fonction de gestion à part, distinctes des autres fonctions de l’entreprise (production, commerce, comptabilité, communication, etc.). Pilotage des ressources humaines; Publications statutaires. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. Organisation des études. La place de la fonction RH dans les entreprises 2. gestion et pilotage des ressources humaines Attention, tous les IUT ne proposent pas la totalité des parcours. En cela, c’est une démarche particulièrement volontariste qui nous engage à agir pour prévenir les risques d’inadaptation, renforcer l’efficacité collective et préserver la qualité de vie au travail des équipes. Pilotage social et performances, Dunod, 2008 (7ème édition). Le métier de Gestionnaire ressources humaines fait partie de la famille Conseil et Pilotage, dont les activités recouvrent l’Actuariat, l’Audit/contrôle, le Contrôle de gestion, l’Organisation/Qualité et les Ressources humaines. Le manager des ressources humaines assure la gestion des carrières, anticipe les besoins en compétences, conçoit la stratégie de recrutement et d’intégration de nouveaux talents. Télécharger la fiche. Contrôle et pilotage des ressources humaines (4.0 crédits ECTS) Econométrie appliquée (3.0 crédits ECTS) Politiques Sociales en Europe (3.0 crédits ECTS) Anglais de la gestion (2.0 crédits ECTS) Stage (6.0 crédits ECTS) Semestre 3 - Parcours Management des RH. Campus. La seconde option du Diplôme universitaire de technologie (DUT) de gestion des entreprises et des administrations (GEA) est la gestion des ressources humaines, appelée plus simplement GRH. Cinquième de la collection "Les baromètres de la performance", cet ouvrage propose aux dirigeants d'entreprise, responsables RH, contrôleurs de gestion et consultants, une méthode inédite et outillée pour mesurer la performance de la ... Gestion et pilotage des ressources humaines : Fiche Parcours : Offre de formation. Programme pédagogique Objectifs. Il peut rassembler et traiter les informations nécessaires à la prise de décision, mettre en place les systèmes d’information correspondants et négocier avec les différents acteurs internes et externes à l’organisation. Trouvé à l'intérieurLa refonte du système d'information de gestion des ressources humaines constituait une pièce majeure du programme car ce futur système devait accompagner ... « Il peut être considéré comme une des composantes et une des extensions du contrôle de gestion. 14/06/2018 : 15/06/2018 . Trouvé à l'intérieurPhase de pilotage des actions en matière de gestion des ressources humaines • Organisation du système d'information dans le domaine social permettant de ... Les Ressources Humaines, en charge de la gestion des salariés, de leur intégration à leur évolution dans l’entreprise à travers, notamment, la formation, sont garantes de la bonne santé économique de l’entreprise. Ce pilotage s'organise en trois temps : la désignation des cibles (objectis sociaux et socio-économiques); le cheminement vers la … Le titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines a pour perspective de prendre en charge la responsabilité de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités. Licence Professionnelle Métiers de la G.R.H. Piloter la gestion administrative et statutaire (activité RH, veille réglementaire, politique de rémunération, temps de travail, etc.) Le développement social I.3. Jean-Pierre CITEAU, La gestion des ressources humaines, Sirey, 2008 (5ème édition). Fondé sur l'expérience d'un collectif de professionnels de terrain, cet ouvrage traite du pilotage social à l'hôpital - compétences, gestion des carrières, formation, performance - et des évolutions de la fonction ressources humaines ... Ethique et culture d'entreprise RH . Pour s’adapter aux spécificités des fonctions opérationnelles et des fonctions supports de l’organisation, le contrôle de gestion développe des outils dans une logique interactive : il répond aux besoins de pilotage des managers ... Voir les annonces. Trouvé à l'intérieurOutre ces pratiques usuelles de prévention en SST, l'entreprise a également une pratique des comités de pilotage pour des projets spéciaux dans ce domaine. - Exploiter les données de gestion et d’aide à la décision. gestion et pilotage des ressources humaines Attention, tous les IUT ne proposent pas la totalité des parcours. Le pilotage stratégique des ressources humaines. Bernard MARTORY et Daniel CROZET, Gestion des ressources humaines. - Piloter les relations avec les acteurs internes ou externes de l’organisation. Au Frais pédagogiques. Offre de formation 2018 INSET de NANCY 4 . La 4e de couv indique : "Le monde des collectivités territoriales est entré dans une période de grande turbulence. 1 an. - Piloter les relations avec les acteurs internes ou externes de l’organisation. Parler de pilotage social c'est choisir une vision volontariste dans laquelle les ressources humaines ne sont pas une force d'appoint mais une fonction centrale du développement des performances des entreprises. Lignes Directrices de Gestion relatives à la stratégie pluriannuelle de pilotage des Ressources Humaines. Ils ont en charge la gestion courante du personnel notamment la gestion de la paye, des contrats, des congés, du temps et des conditions de travail, etc. BAC +3. SOMMAIRE DE NOS ACTIONS DE FORMATION. L'expression "management des ressources humaines" prend tout son sens. Trouvé à l'intérieur – Page 165Cela étant , et c'est le danger typique que l'on rencontre également dans les systèmes de pilotage plus généraux mis en place dans le cadre d'opérations de ... gestion des ressources humaines, d’enrichir et de valoriser les compétences des agents publics. Ce livre illustré de nombreux exemples et cas d’entreprises permet d’appréhender le rôle du DRH dans sa globalité et les différentes pratiques de management des ressources humaines au regard des orientations stratégiques de ... Dans les établissements publics, l’impératif de modernisation se traduit souvent par l’introduction d’indicateurs de performance. Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l'entreprise ou de l'organisation qui la met en œuvre. Onéria Conseil agence pilotage RH accompagne les dirigeants dans la Gestion de leurs Ressources Humaines et de leur Entreprise Retrouvez dans cet espace de nombreuses Notes pratiques sur les sujets qui préoccupent les décideurs en Ressources humaines : gestion du contrat de travail, protection sociale, gestion des rémunérations, durée et organisation du travail, formation professionnelle, obligations de l’employeur, représentants du personnel… - Pilotage social et performances: Pilotage social et performances 32,00 € Il ne reste plus que 1 exemplaire(s) en stock (d'autres exemplaires sont en cours d'acheminement). Au DAF les raisonnements cartésiens, le maniement des chiffres et la maîtrise des coûts érigée en priorité absolue. BAC ou équivalent. a) La carrière comme contrat implicite « Un contrat implicite entre les entreprises et les cadres » du fait de la pénurie de personnel qualifié entre 60’s et 80’s. Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l'entreprise ou de l'organisation qui la met en oeuvre. Parcours : Gestion et pilotage des ressources humaines (GPRH) Objectifs Ce parcours de formation permet de couvrir l’ensemble des métiers RH, y compris celui de gestionnaire de paie. La gestion des ressources humaines a également pour mission de recruter de futurs salariés de qualité, et faire émerger des talents au sein des équipes existantes. FICHE DE POSTE : Directeur Adjoint des Ressources Humaines H/F Cette fiche de poste reste indicative et les activités qui le composent sont susceptibles de varier en fonction de l’évolution des connaissances du métier et des nécessités de service. Trouvé à l'intérieur – Page 32Les décisions stratégiques prises pour organiser cette phase , piloter les processus et gérer les ressources humaines sont difficiles à prendre et lourdes ... pratiques de gestion des ressources humaines. Les candidats en formation continue possédant les pré- Je postule. DEBUT . Diagnostic de la politique ressources humaines . Trouvé à l'intérieurEnfin, dans un troisième et dernier temps, le pilotage des ressources humaines est détaillé en insistant sur les enjeux, les principaux mécanismes et les ... Les débouchés sont différents selon le parcours de spécialisation choisi. Il est en capacité de manager de petites unités opérationnelles (de petites BU, Business Units). Cet ouvrage est la fois un livre de conviction et un manuel technique + 2 Compétences spécifiques en BUT 2 et BUT 3 : - Gérer l’administration du personnel. Public concerné . BAP J Gestion et pilotage Assistant en gestion des ressources humaines J3D22 Ressources humaines - IE Mission : L'assistant(e) en gestion des ressources humaines coordonne et réalise les activités de la gestion des ressources humaines. Dans ce contexte, l’absentéisme, en tant que phénomène multifactoriel générant un coût significatif et impactant la qualité, voire la continuité du service public, est une préoccupation majeure pour les employeurs territoriaux. LA GESTION DES RESSOURES HUMAINES . Vous souhaitez maîtriser les principaux éléments d'une gestion efficace des ressources humaines ? Orienté vers le pilotage social, cet ouvrage est un outil pratique et opérationnel qui développe chacune des techniques utilisées en ressources humaines : gestion des compétences, recrutement, gestion de carrières, formation, rémunération, mesure de performance et communication. Avon-Fontainebleau. 3. Le pilotage de la masse salariale, en lien avec le pilotage stratégique (simulations). Tout le DSCG 3, l'ouvrage de revision et d'entraînement indispensable pour réussir l'épreuve de Management et Contrôle de Gestion : des fiches mémos synthétiques pour une révision efficace du cours de très nombreux exercices et un ... Téléchargements. B.U.T. Contactez nous pour obtenir un devis personnalisé. GPRH : Gestion et Pilotage des Ressources Humaines. Le B.U.T. Gestion des entreprises et des administrations (GEA) forme à un panel large de métiers se focalisant sur des compétences académiques et professionnelles de la comptabilité, du contrôle de gestion, de la gestion et du pilotage des ressources humaines et de l'entrepreunariat. Chaque chapitre est illustré d’un cas. - Pilotage social et performances, Bernard Martory, Daniel Crozet, Dunod. S i les Ressources Humaines partent du collaborateur pour construire et proposer, le contrôle de gestion raisonne exclusivement en termes de coûts. Chacune de ces directions travaille sur des données qui lui sont propres, financières pour le contrôle de gestion, sociales pour la DRH. Pilotage de la masse salariale, gestion des compétences, adaptation continue des effectifs, prévisions des coûts, comment la DRH peut-elle développer son rôle de Business Partner ? Parcours : Gestion et pilotage des ressources humaines. Gestion des ressources humaines - 7ème édition - Pilotage social et performances: Pilotage social et performances de Bernard Martory; Daniel Crozet; Bruno Solnik sur AbeBooks.fr - ISBN 10 : 2100520784 - ISBN 13 : 9782100520787 - Dunod - 2008 - Couverture souple ITINERAIRE DIRECTEUR.RICE ET CADRE CHARGE.E DES RESSOURCES HUMAINES . Lieu à convenir Disponible à distance. - Gérer le développement des ressources humaines. 3 années, 6 semestres. Retrouvez dans cet espace de nombreuses Notes pratiques sur les sujets qui préoccupent les décideurs en Ressources humaines : gestion du contrat de travail, protection sociale, gestion des rémunérations, durée et organisation du travail, formation professionnelle, obligations de l’employeur, représentants du personnel… Le B.U.T. GEA Gestion des Entreprises et des Administrations Parcours GPRH : Gestion et Pilotage des Ressources Humaines (ex-DUT) En bref A partir de septembre 2021, le Bachelor Universitaire de Technologie (BUT) remplace le DUT et devient le diplôme de référence des IUT. Ces trois enjeux, intrinsèquement liés, ne peuvent être cloisonnés. Trouvé à l'intérieur6 Articulation des projets avec la gestion des ressources humaines, notamment la gestion des carrières La gestion des ressources humaines doit s'adapter à ... Marketing stratégique appliqué RH Comptabilité RH . Résumé de la formation. Le Bachelor universitaire de technologie « Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines » permet à son titulaire d’exercer une fonction d’assistanat en Ressources Humaines au sein d’entreprises privées, d’administrations, de collectivités territoriales, d’associations ou de cabinets-conseil.