L’étude publiée par Malakoff Mederic sur le télétravail en 2018, permet de constater l’impact positif du télétravail sur la Qualité de vie au travail, plébiscité à par les travailleurs qui le pratiquent au moins 1 jour/semaine.. Les principaux avantages du Télétravail soulignés par cette étude : C’est toute l’organisation du monde du travail qui a … Le monde du travail doit s’adapter à ce … Les effets du télétravail sur l’égalité hommes-femmes et l’organisation du travail. Parmi ceux qui pratiquent le travail à distance, 66.5% se déclarent satisfaits. INTRODUCTION 1.1 Objet de l™article Le tØlØtravail est un mode d™organisation du travail qui a progressØ au cours des derniŁres dØcennies et, de ce fait, a … Le fait d’avoir légiféré en faveur du télétravail est lié au besoin de faire face à l’impact des nouvelles technologies sur l’organisation du travail et à ses conséquences démographiques et écologiques en termes de déplacements professionnels. Et 75% affirment que leur manager leur fait confiance pour l’organisation de leur travail à distance. Objectif télétravail est un dispositif gratuit, mis en place par l'Anact (Agence nationale pour l'amélioration de conditions de travail). afin de permettre leur utilisation dans le cadre du travail à distance. En plus de la réduction des déplacements, la mise en avant du télétravail pourrait permettre de diminuer l’impact environnemental des entreprises.En effet, qui dit moins de personnes sur place, dit forcément moins de besoins en termes d’espace et de matériel. Confinement, télétravail imposé, équipes dispersées et fonctionnant à distance, fermeture de sites de production, mise en place de règles sanitaires et de distanciation sociale, la crise du Covid a impacté l’organisation du travail. Si l’organisation du télétravail doit être repensée, il en va de même pour le travail en présentiel. Numéro spécial sur le télétravail. L’enjeu étant de proposer un cadre et des outils qui répondent aux attentes réelles de chacun et, par conséquent, ont un effet bénéfique pour l’entreprise. Formation, recrutement, paie, gestion du temps de travail… 1. Un niveau de compétences élevé mais pas plus de prise sur l’organisation du travail. Si ces chiffres laissent à penser que le télétravail a été organisé en urgence de façon satisfaisante dans ses principales dimensions pour nos répondants, ils soulignent néanmoins que plus d’1 sur 3 a travaillé à distance dans un environnement de travail inadapté. Plus de 500 responsables RH-formation ont répondu à l’appel. 1. Temps de transport gagné, meilleure concentration et plus grande autonomie : autant de points positifs évoqués. Le teleworking, littéralement télétravail, correspond à une pratique occasionnelle du télétravail et flexible, généralement pratiquée par les cadres. Aujourd’hui, le télétravail semble plus que jamais destiné à s’inscrire durablement dans l’organisation du travail et de la formation. Il parait dès lors important de pouvoir mesurer son impact éventuel sur la productivité des travailleurs. Des effets positifs chez les entreprises. 11 no 1. CIRANO Le CIRANO est un organisme sans but lucratif constitué en vertu de la Loi des compagnies du Québec. En 2020, l’essor du télétravail, en réponse à la crise sanitaire, a invité les entreprises à transformer leur organisation du travail. Ces modes d’organisation du travail pâtissent du télétravail. De nombreuses choses ont changé : la vision du travail des salariés, la recherche d’un sens, le télétravail, les relations entre collègues et même l’espace de travail. Les 4 enjeux de l’acord du télétravail L’ATTRACTIVITE L’IMPACT ENVIRONNEMENTAL L’IMPACT TERRITORIAL L’IMPACT SUR L’ORGANISATION DU TRAVAIL →Il peut rendre le service public plus attractif par l’amélioation de la qualité de vie via les conditions de travail et l’autonomie des agents. Vous pouvez aussi retrouver des informations pratiques concernant le télétravail en mode Covid-19 sur la page dédiée du ministère du Travail. Le télétravail est souvent présenté comme un facteur d’amélioration des conditions de travail, notamment de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. L’impact sur l’organisation du travail. En effet, dès l’annonce du confinement, les équipes RH se sont mobilisées pour gérer la situation de crise et préparer les équipes. En effet, le télétravail auraient des impacts positifs sur la qualité de vie pour 96% des femmes et 95% des hommes. Convention Collective de Travail N°85 sur le télétravail en Belgique. La relocalisation des collaborateurs . Ces derniers, riches en informations, apporteront des indications importantes afin de dresser un état de … Alors certes, il permet de garantir une meilleure qualité de vie à vos salariés et un bon environnement de travail, mais pour ce faire, encore faut-il qu’ils aient la connexion internet à domicile. Mais d’autres sont transversales et impliquent beaucoup de collaboration informelle. Télétravail : du télétravail confiné subi vers un modèle construit et choisi. • Mieux comprendre les pratiques, un an après le début de la crise sanitaire, et le fort développement du télétravail, • Identifier les impacts du télétravail sur l’organisation du travail, les relations de travail, les pratiques managériales, • Se projeter dans l’organisation du travail de demain. Parmi les nombreux résultats, on remarque que le télétravail a un impact neutre voir légèrement positif sur l’efficacité au travail puisque la note moyenne donnée est de 2,7 / 5 (5 étant un impact très positif) . Le télétravail est un mode d’organisation du travail défini par plusieurs critères. Les inconvénients du télétravail. C’est pourquoi, la plupart du temps, le télétravail s’effectue sur une partie du temps de travail : il y aura alternance de périodes travaillées en entreprise avec des périodes de travail effectuées au domicile. Par ailleurs, le télétravailleur doit pouvoir rester joignable pendant son temps de travail. Aussi, les impacts sur la conciliation travail-famille demeurent difficiles à prédire. Sans parler des … Quelles sont les attentes des DRH ? Impacts potentiels du télétravail sur les comportements en transport, la santé et les heures travaillées au Québec Georges A. Tanguay, Ugo Lachapelle . « Le télétravail a eu la vertu de permettre à l’activité de continuer, et salariés comme managers ont consenti un gros effort d’adaptation pour y passer aussi massivement. Or les études empiriques réalisées dans ce cadre et qui tentent d’analyser l’impact des différents mécanismes du télétravail sur la qualité du travail des employés restent relativement limitées. Pour certains, cela a été perçu comme une occasion de mettre en place une meilleure organisation personnelle. Le télétravail, comme nouveau mode de régulation de la flexibilisation et de l’organisation du travail : analyse et impact du cadre légal européen et nord-américain. La dématérialisation de la fonction RH est aujourd’hui une réalité incontournable dans la plupart des entreprises.Or, cette digitalisation des processus RH a un impact profond et souvent sous-estimé sur l’organisation du travail en interne et sur la productivité de chaque collaborateur.. En effet, le télétravail auraient des impacts positifs sur la qualité de vie pour 96% des femmes et 95% des hommes. Grâce à la flexibilité du télétravail, les collaborateurs peuvent concilier plus facilement travail, famille et temps libre. Il ne faut pas cependant écarter le risque d’un effacement des dernières barrières entre vie professionnelle et vie privée et les contraintes immobilières posées aux employés tenus de travailler dans leur espace … Télétravail et impact sur la performance de l'entreprise Publié le 21/04/2020 Pour de nombreux salariés, la crise sanitaire a entraîné la mise en place du télétravail à 100 % : une situation inédite pour les managers et les collaborateurs. 21-31. Face à ces enjeux, le Support utilisateur est bien évidemment au premier plan. Les conséquences du télétravail généralisé se dévoilent et semblent dessiner une toute nouvelle manière de consommer les locaux professionnels. Le télétravail est considéré comme une forme organisationnelle du travail qui présente de nombreux avantages tant pour les salariés que pour les entreprises (Pontier, 2014). Le « mythe » du télétravail, c'est-à-dire du travail à distance, est à l'origine de programmes d'aménagements territoriaux destinés à déplacer les activités de bureaux de la ville vers la campagne ou, à une échelle intra-urbaine, du centre-ville vers « la périphérie ». Un nouvel équilibre travail et vie privée. Télétravail : définition et cadre légal. Temps de transport gagné, meilleure concentration et plus grande autonomie : autant de points positifs évoqués. Confinement(s) et télétravail : quel impact sur les liens en entreprise ? Apprécié d’un grand nombre de personnes, 40% des salariés ont été en télétravail depuis le début de la crise sanitaire selon Malakoff Humanis. L’impact des nouvelles technologies sur l’organisation du travail. Le télétravail rend plus efficaces les salariés en raison de la souplesse dans l’organisation du temps et du rythme de travail, d’une concentration plus grande sur les plages horaires choisies, et de la réduction de l’absentéisme. Le télétravail bon pour l’environnement… mais pas sans effets collatéraux. Des effets rebonds directs sur l’impact carbone du télétravail. Vol. Mais il est également possible que les avantages du télétravail (aucun déplacement, travail dans un environnement confortable, moins de réunions inutiles) fassent pencher la balance. Le bureau, un espace désirable, humain et utile. Ce qui n’a pas été sans conséquences sur l’organisation du travail et le management des agents publics (lire sur AEF info). L’impact du télétravail sur la consommation des locaux professionnels. Le télétravail : nouveau mode d’organisation du travail Le télétravail gagne du terrain, mais n’est pas pour autant toujours formellement encadré dans les entreprises. Les principaux impacts positifs induits par le télétravail sur les conditions de vie et de travail sont : • meilleure qualité de leur vie personnelle (travail + hors travail) : 96% des réponses pour les Comment concilier une vie professionnelle que chacun souhaite riche avec la Pp. Et 75% affirment que leur manager leur fait confiance pour l’organisation de leur travail à distance. Nous avons travaillé sur la performance sur site ou encore l’impact du télétravail sur la performance globale. En outre, certains pointent du doigt l’impact possible du télétravail sur la cohésion de la « communauté » ou du « collectif de travail … D’après notre sondage réalisé en février 2021, 89% … L’organisation personnelle améliorée . Le fait d’avoir légiféré en faveur du télétravail est lié au besoin de faire face à l’impact des nouvelles technologies sur l’organisation du travail et à ses conséquences démographiques et écologiques en termes de déplacements professionnels. Le telecommuting correspond au télétravail sur certaines journées dans la semaine/mois, pour réduire les trajets domicile-travail. Le télétravail pourrait avoir un impact également en termes d’attractivité pour attirer de nouveaux profils, lorsque l’on sait qu’un déplacement moyen à Paris en transport dure 49 minutes. Paradoxalement, le travail à distance oriente les gestionnaires sur un … Cette pandémie aura à tout jamais changé nos habitudes de vie et surtout de travail. l’impact du télétravail sur le monde du travail et les méthodes permettant d’élaborer et de mettre en œuvre des accords de télétravail efficaces. Pour les salariés, le télétravail est souvent présenté comme un vecteur d’autonomie. Pour 84 % des sondés, le télétravail permet ainsi une meilleure répartition « temps professionnels/sociaux/familiaux/personnels ». de l’organisation du travail des entreprises, c’est la place de l’économie dans la ville qui est interpellée avec des impacts déjà visibles sur la mobilité des actifs, les commerces, la restauration à proximité des lieux de travail, les choix de localisation des entreprises et de résidence des salariés. Le télétravail supplante progressivement la mentalité du ‘9 h – 17 h’ et les résultats prennent le pas sur le nombre d’heures. L’étude publiée par Malakoff Mederic sur le télétravail en 2018, permet de constater l’impact positif du télétravail sur la Qualité de vie au travail, plébiscité à par les travailleurs qui le pratiquent au moins 1 jour/semaine.. Les principaux avantages du Télétravail soulignés par cette étude : En effet, dès l’annonce du confinement, les équipes RH se sont mobilisées pour gérer la situation de crise et préparer les équipes. Le télétravail : nouveau mode d’organisation du travail Le télétravail gagne du terrain, mais n’est pas pour autant toujours formellement encadré dans les entreprises. Les principaux effets positifs seraient une meil- leure qualité du travail, une aug- mentation de productivité et une meilleure qualité de vie person- nelle, avec moins de fatigue et de stress [3]. En revanche, existerait un paradoxe du télétravail avec aug- mentation du temps de travail et de la charge de travail ressentie [3]. Parmi les conditions à considérer préalablement à l’implantation du télétravail figurent l’aménagement à domicile d’un environnement propice à la réalisation du travail et le soutien de l’organisation. Cette forme de travail qui consiste à réaliser ses activités professionnelles à distance pour éviter un déplacement sur le lieu de travail habituel transforme l’organisation du travail et les modes de vie. Un grand nombre de primo-travailleurs souhaite télétravailler plus souvent dans un contexte indépendant de la crise sanitaire, selon l’étude « Télétravail (im)mobilité et modes de vie » menée par l’ADEME. Les bénéfices du télétravail. Les écrits sur le télétravail et sur la réorganisation du temps de travail sont très nombreux, surtout depuis le début des années 1990, dans la foulée de l’intérêt pour les technologies de l’information et … Les effets pervers ne doivent cependant pas être sous-évalués. 5C’est certainement le premier impact qui a été le plus visible. Un article de la revue Recherches féministes (Féminin pluriel) diffusée par la plateforme Érudit. Comment gérer les télétravailleurs? Bien évidemment, la transformation de l’environnement de travail doit se faire au regard de la crise sanitaire actuelle (distanciation sociale, matériaux antimicrobiens, etc. D’ores et déjà de Autre option, les horaires de travail peuvent également s’inspirer du régime d’horaires variables (le télétravailleur doit cependant pouvoir être joint sans difficulté). Une étude menée par la chaire de recherche du Canada sur les enjeux socio-organisationnels de l’économie du savoir intitulée "télétravail : ses impacts sur l’organisation du travail … Issu d’un projet collaboratif, ce site a été lancé par six spécialistes de l’analyse de données pour mesurer et comprendre l’impact de la mise en place du télétravail. Les bénéfices du télétravail. Le télétravail, on adore ou on déteste ! Contexte La crise sanitaire du Covid-19 a poussé de nombreux actifs en emploi à adopter le télétravail de manière rapide et complète de mi-mars à mi-mai 2020. Les souvenirs des métros et des rues vides aux heures de pointe pourraient laisser penser que le télétravail est meilleur pour l'environnement. Plutôt que de réfléchir uniquement sous le prisme du télétravail, il peut donc être judicieux de travailler plus globalement sur une organisation du travail à la fois plus libre et plus individuelle. Revue des organisations responsables. L. 1222-9) comme une forme d’organisation « dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication ». et peut avoir un impact négatif sur l’exercice des droits collectifs. Grâce à la flexibilité du télétravail, les collaborateurs peuvent concilier plus facilement travail, famille et temps libre. Dans une étude récente, Deloitte a étudié l’impact du télétravail sur l’équilibre entre travail et vie privée. Comment le télétravail peut faire évoluer le management vers plus de culture du résultat ! Il transforme les relations interpersonnelles et bouscule les modes d’organisation des entreprises. Le digital, mais aussi la multiplication des missions transverses, ont fortement impacté les structures organisationnelles et opérationnelles. Les salariés interrogés estiment que l’impact de la crise du Covid-19 sur leur entreprise sera, pour 22% d’entre eux, forte ou très forte, 41% moyenne, 37% faible. L’organisation personnelle améliorée . Sur le pont depuis le début de cette crise, quel est la perception des DRH sur le futur du travail ? Aujourd’hui, le télétravail semble plus que jamais destiné à s’inscrire durablement dans l’organisation du travail et de la formation. En quoi la performance peut-elle être affectée ? Organisé intelligemment et accompagné d’un suivi efficace, le télétravail représente une pratique aux avantages nombreux pour les entreprises. Comment le Covid-19 a modifié l’organisation du travail, la perception du télétravail ? Parmi ceux qui pratiquent le travail à distance, 66.5% se déclarent satisfaits. Les impacts pratiques du télétravail sur la société Mais le télétravail implique aussi la mise en place de certaines mesures pour le moins compliquées. La littérature économique n'est pas univoque sur l'impact du télétravail sur la productivité. Quel est le regard de la profession RH sur les impacts et l'avenir du travail ? Les salariés interrogés estiment que l’impact de la crise du Covid-19 sur leur entreprise sera, pour 22% d’entre eux, forte ou très forte, 41% moyenne, 37% faible. À caractéristiques individuelles données, les cadres télétravailleurs intensifs déclarent plus souvent que les non-télétravailleurs pouvoir s’interrompre momentanément quand ils le souhaitent. 1 - 1 Télétravail rêvé : 30 ans d’hymnes au développement du télétravail … sans résultats Depuis 30 ans, nous entendons les mêmes discours sur le télétravail : le télétravail est l’organisation de demain car elle est bonne pour la productivité des entreprises et la qualité de vie des salariés. J’ai eu de nombreux échanges sur ce sujet avec plusieurs de mes contacts, et notamment avec Fabrice Berthelot, responsable pour la France de Poly, une entreprise spécialisée dans les solutions de communication pour les entreprises. Mais cette possibilité est également au confluent d’une demande sociétale sur les nouveaux temps sociaux. Contexte La crise sanitaire du Covid-19 a poussé de nombreux actifs en emploi à adopter le télétravail de manière rapide et complète de mi-mars à mi-mai 2020. En effet, un télétravail à temps complet peut poser de graves problèmes d’isolement du salarié, le coupant du collectif de travail (relations avec ses collègues, les institutions représentatives du personnel, les organisations syndicales, perte de repères etc.) de rappeler que dans l’expression télétravail, il y a travail. En comprenant mieux le contexte de télétravail de son employé, le gestionnaire peut proposer des accommodements pertinents pour l’organisation du travail avec le reste de son équipe. En savoir plus sur le dispositif Objectif télétravail. Créé par: Bruno Lejeune. Pour certains, cela a été perçu comme une occasion de mettre en place une meilleure organisation personnelle. Le télétravail a désormais vocation à perdurer, même après la pandémie. Parfois, il est possible de scinder certaines activités. Le télétravail facilite la vie du manager. Revue Gestion. Une nouvelle expérience pour les salariés Barbet-Massin Angeline, « l’heure de la régularisation du télétravail ». Mais, sur le long terme, ce mode de travail change les relations : dans une visio-conférence, on n’aborde que les dossiers en cours, on va à l’essentiel. Durablement ? Vol. Cette forme de travail qui consiste à réaliser ses activités professionnelles à distance pour éviter un déplacement sur le lieu de travail habituel transforme l’organisation du travail et les modes de vie. Le télétravail : son impact sur l’organisation du travail des femmes et l’articulation emploi-famille. La crise sanitaire Covid-19 pourrait avoir décidée des projets de déménagements pour un cadre de vie plus agréable et un éloignement des grandes villes offrant un avantage économique. Modes d’organisation, égalité hommes-femmes… Le télétravail, souvent plébiscité pour sa flexibilité, est avant tout un enjeu de société. Le télétravail, on adore ou on déteste ! Les souvenirs des métros et des rues vides aux heures de pointe pourraient laisser penser que le télétravail est meilleur pour l'environnement. ). Aussi, ce mode d’organisation du travail diminue la fatigue physique (89 %) et le stress lié aux transports (82 %). Sujet de la page: "Le télétravail : son impact sur l'organisation du travail des femmes et l'articulation emploi-famille". 5C’est certainement le premier impact qui a été le plus visible. Ses impacts sur l™organisation du travail des femmes et la conciliation emploi-famille 3 I. La littérature économique n'est pas univoque sur l'impact du télétravail sur la productivité. Le télétravail est défini (Code du travail, art. CIRANO is a private non-profit organization incorporated under the Québec Companies Act. Taskin, Laurent et Diane-Gabrielle Tremblay (2010). L’impact du télétravail sur les plages de travail de travail des agents peut n’entraîner aucun changement, les horaires de travail habituels peuvent ainsi être maintenus. Avec le développement du télétravail, comment doit s'adapter le management ? Télétravail : comment réorganiser son organisation et ses espaces. Ce guide a été rédigé par Jon Messenger, Chef d’équipe, Langue: français. Dutcher, 2012). A cet égard, le développement du télétravail pourrait être l’occasion de faire évoluer des organisations, traditionnellement centrées sur la durée du travail depuis l’ère industrielle, vers des organisations axées sur la réalisation, par le salarié, des missions confiées. Un grand nombre de primo-travailleurs souhaite télétravailler plus souvent dans un contexte indépendant de la crise sanitaire, selon l’étude « Télétravail (im)mobilité et modes de vie » menée par l’ADEME. Il ne s’agit que d’une nouvelle forme d’organisation du travail rendue possible par le développement des TIC. Si bien que la question de la transformation de l’organisation du travail telle qu’on la connait aujourd’hui et celle du télétravail occasionnel, voire à temps plein, sont de plus en plus présentes. Depuis près d’un an, entreprises et collaborateurs sont incités à favoriser le travail à distance dès que possible. La première a porté sur la sécurisation des actifs (ordinateurs portables, téléphones, etc.) L’informel, le ressenti, trouvent difficilement leur place. L’impact sur l’organisation du travail. L’impact du télétravail sur la productivité peut aussi dépendre de nombreux facteurs comme la taille de l’entreprise concernée ou la nature des tâches effectuées : cet impact serait différent selon que les tâches sont créatives ou répétitives (cf.