Principes et outils de pilotage de la fonction RH 1. 3 raisons pour déployer un projet de reporting décisionnel avec Inside Reporting : 1. Publication de l’étude « 10 groupes d’indicateurs repères pour le pilotage des ressources humaines ». Service Ressources Humaines (SRH) Le secrétariat général est chargé d’assurer le pilotage et la coordination du fonctionnement général de la Haute Autorité de santé. Exemples de tableaux de bord présents dans le livre blanc Pilotage RH. En effet, la reconnaissance des ressources humaines en tant que sources de valeur ajoutée et d’avantage concurrentiel a entraîné une prise en compte croissante du pilotage social. Conférences annuelles. Le Gestionnaire ressources humaines doit : Informer, orienter et conseiller les salariés et leur managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun. Cours de 8 pages en ressources humaines - GRH : Le pilotage des effectifs et des compétences. Ce service met en œuvre la politique de ressources humaines et participe à son élaboration. Lorsqu’il s’agit de maîtriser et de piloter les ressources humaines d’une organisation, la première question qui se pose est celle de l’identification et de la mesure des effectifs et … Master professionnel Direction des Ressources Humaines de la Sorbonne Paris 1 Cela tient probablement en partie à la financiarisation du pilotage des organisations, qui touche toutes les fonctions, aussi bien commerciale qu’industrielle ou supports, et donc également la gestion des ressources humaines. La gestion des ressources humaines (GRH) est l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une entreprise. Le pilotage des processus RH. ... thème 15 le pilotage des ressources humaines introduction la masse salariale représente des salaires versés une population donnée pendant une période donnée Les objectifs de la communication interne 2. Document mis à jour le 422/07/2020 /34 ETUDE DES EFFECTIFS Grâce aux données issues du bilan social, chaque employeur peut disposer d’une analyse sur sa collectivité. Pilotage des ressources humaines L’offre conseil Mazars vous permet d’être accompagné dans votre transformation, du diagnostic à la mise en œuvre opérationnelle. RH= dynamique de changement social. Pilotage et ressources humaines OBJECTIFS ET INDICATEURS DE PERFORMANCE Programme n° 624 Mode de calcul : le ratio d’emploi de travailleurs handicapés est calculé en pourcentage des effectifs réels (hors les mises à disposition). Ces tableaux de bords permettent de déterminer les orientations mais aussi de mesurer les avancées, les contributions et faire de la prospective Puis, nous rentrerons sur le détail des indicateurs RH que nous pouvons prendre en compte pour le pilotage stratégique et opérationnel des ressources humaines. Placé sous l’autorité d’une directrice générale des services adjointe, le pôle est également composé d’une direction de la gestion des personnels et des relations sociales, … Gestion des Ressources Humaines des TPE; Le Pilotage; Contact; Onéria Conseil. Présentation QuickMS est une startup créée en mars 2018 qui automatise le pilotage des Ressources Humaines et la production des rapports légaux (BDES, index f/h,...) avec une solution 100% digitale, fiable et rapide d’utilisation. Gestion des ressources humaines . SIRH : définition. Dans un premier temps, nous nous intéressons à la modélisation des processus de PMT existants, dont le Formation - Les outils de pilotage de la fonction RH Tableaux de bord stratégiques et indicateurs de performance . Accès niveau licence de gestion. Pilotage de la performance et gestion durable des ressources humaines Hugues POISSONNIER Docteur en Sciences de Gestion Enseignant-chercheur au sein du département Gestion Droit Finance Grenoble Ecole de Management 12, rue Pierre Sémard 38003 Grenoble Cedex 01 Hugues.poissonnier@grenoble-em.com Dominique DRILLON Docteur en Sciences Humaines, HDR en Sciences de Gestion, Professeur … Conseil départemental de La Réunion - la gestion des ressources humaines. Gestionnaire d’aide au pilotage en ressources humaines F/H Branche d'activité ou discipline BAP J Catégorie C Lieu de travail Talence Type d'emploi BIATSS-ITRF. - une division « Gestion des ressources humaines » qui assure le pilotage des effectifs et de la masse salariale, le recrutement, la gestion et la paie des personnels de tous statuts du SGDSN, civils et militaires. Piloter une stratégie RH de manière efficace est un enjeu clé pour la Direction des Ressources Humaines. Il facilite le pilotage des activités dans une organisation, y compris les activités relatives à la gestion des ressources humaines, d’où la naissance des tableaux de bords RH. Cours complet de gestion des ressources humaines de L3 Economie gestion sciences du management (RH + Stratégie) l3 grh introduction rh stratégie une II – LES INSTRUMENTS DE PILOTAGE DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES II.1. 3 indicateurs pour mesurer la performance d’un département RH A l’heure où les KPI sont le plus souvent financiers, les KPI RH mettent également en avant le facteur humain. Le Directeur du Personnel est en charge de piloter la mise en œuvre des politiques de ressources humaines selon les objectifs stratégiques du ministère et de l’organisation. Retrouvez dans cet espace de nombreuses Notes pratiques sur les sujets qui préoccupent les décideurs en Ressources humaines : gestion du contrat de travail, protection sociale, gestion des rémunérations, durée et organisation du travail, formation professionnelle, obligations de l’employeur, représentants du personnel… Master Ressources Humaines et Organisation IAE Lyon 3 Le Master Ressources Humaines et Organisation (RHO) vise à former des professionnels directement opérationnels et capables d'évoluer vers des postes à responsabilités. Il permet de dresser une vision synthétique du présent et de mieux voir l’avenir pour enrichir les décisions stratégiques de l’entreprise. Le titulaire du Bachelor universitaire de technologie « gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines » occupe des postes de responsabilité intermédiaire dans le domaine des ressources humaines, au sein de tout type d’organisation (entreprises, associations, administrations) et dans tous les secteurs d’activités. Le bilan social: actualisation régulière des données sur les ressources humaines de la collectivité; Le pilotage de la masse salariale: prévision budgétaire et analyse des facteurs d'évolution de la somme des rémunérations; Au quotidien, le personnel est coordonné dans les services. Le pilotage des ressources Les ressources humaines . 04/02/2019 : 05/02/2019 . OBJECTIFS. Le pilotage RH est essentiel puisqu’il permet aux ressources humaines d’avoir un pouvoir de décision dans l’entreprise. La chambre régionale des comptes La Réunion publie le rapport d'observations définitives sur la gestion du conseil départemental de La Réunion concernant les exercices 2015 et suivants ainsi que les réponses qui y ont été apportées. La fonction RH face aux défis de l’adaptation au changement. En se dotant d’outils de mesure et de pilotage adaptés, les Directions des Ressources Humaines peuvent renforcer la pertinence et la performance de leurs politiques, à tous les … L’EPM (Enterprise Performance Management) … Le pilotage des ressources Les ressources humaines . L’intégration de la politique ressources humaines dans la stratégie globale de la collectivité SXYDQ 100 : 16/04/2018 . Gestion des entreprises. Mais les indicateurs de performance permettent également de se mettre dans une démarche d’amélioration continue en identifiant les … > Accueil / Ressources humaines / Gestion des ressources humaines / GRH Pilotage de la fonction RH, nouveau moteur de performance pour l'entreprise La transformation digitale met à la disposition des DRH des outils nombreux et puissants, dont ce livre blanc vous aidera à évaluer la pertinence au regard de vos enjeux et de vos problématiques. Les termes « Pilotage d’activité » et « Workforce Management » sont souvent utilisés pour définir la gestion des ressources. Date limite de candidature 7 septembre 2021. l'impact du contexte financier sur le budget ressources humaines, les leviers d'économie dans le budget ressources humaines, les liens entre approche budgétaire et approche organisationnelle : le rôle de la GPEEC, les différentes composantes de la masse salariale et les outils de pilotage, Les tableaux de bord RH : un pilotage des ressources humaines. Pilotage RH, au delà du reporting… Un des enjeux du pilotage RH est la reconnaissance de la valeur ajoutée par les départements des ressources humaines au sein de l’entreprise.Les missions principales de la fonction RH en termes de pilotage consistent à réaliser et fournir des reporting récurrents à ses clients internes, et externes. Ce document a été mis à jour le 04/09/2012 Développez vos compétences et optimisez le pilotage des ressources humaines de vos unités grâce à la certification RH "Pilotage du capital humain". RH= fonction Business Partner – un levier d'action au service des stratégies de l'entreprise. A ce titre, il regroupe les services en charge des ressources humaines, du budget, des finances et des achats, des systèmes d’information et de la logistique, de l’expertise juridique et du contrôle interne. Au cours du projet, il est important de toujours vérifier l’adéquation entre les ressources et les besoins, dans le but d’optimiser l’affectation des ressources. Nous recherchons, pour notre site basé à Soignolles-en-Brie, un/e Gestionnaire des Ressources Humaines Généraliste dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 12 à 24 mois. Désormais, le pilotage économique est nécessaire. La chambre régionale des comptes La Réunion publie le rapport d'observations définitives sur la gestion du conseil départemental de La Réunion concernant les exercices 2015 et suivants ainsi que les réponses qui y ont été apportées. La construction d’un tableau de bord ressources humaines s’articule autour de 13 axes majeurs de suivi rh. Si disponibilité des ressources humaines et maîtrise des coûts constituent les deux volets du pilotage de la masse salariale, c’est que l’un ne va pas sans l’autre. Lignes Directrices de Gestion relatives à la stratégie pluriannuelle de pilotage des Ressources Humaines. REF : DRH-33 Page 1 sur 4 F/H - DIRECTEUR DU PÔLE PILOTAGE DES RESSOURCES HUMAINES Catégorie : A+ Corps : IGR – APAE Service/Composante : Pôle Pilotage RH / Direction des Ressources Humaines Localisation du poste : Services Centraux - Pharo BAP : J Emploi type : Responsable de la gestion et du développement des ressources humaines Date de vacance du poste : 01/09/2021 Cette dernière fait face à plusieurs problématiques face aux changements et nouveautés croissantes depuis quelques années. Il est pourtant fréquent de considérer le seul volet coût comme levier de gestion voire d’optimisation de la masse salariale. Le pilotage de la gestion des ressources humaines. Comment faire pour devenir agile ? Demande de devis. a) La carrière comme contrat implicite « Un contrat implicite entre les entreprises et les cadres » du fait de la pénurie de personnel qualifié entre 60’s et 80’s. Pilotage des ressources humaines. Le poste de gestionnaire d’aide au pilotage RH est positionné au sein du service études, prospective et stratégies RH de la direction de la stratégie et du développement RH du pôle ressources humaines et développement social. Au cours du projet, il est important de toujours vérifier l’adéquation entre les ressources et les besoins, dans le but d’optimiser l’affectation des ressources. Trois problématiques sont au cœur de ce type de pilotage : 1. Basé à marseille 1er. L’organisation efficace d’une entreprise, suppose une gestion tant stratégique qu’opérationnelle des ressources humaines. 19/03/2018 : 20/03/2018 . Télécharger : Gestion des ressources humaines Pilotage social et performances en PDF Orienté vers le pilotage social, cet ouvrage est un outil pratique et opérationnel qui développe chacune des techniques utilisées en ressources humaines : gestion des compétences, recrutement, gestion de carrières, formation, rémunération, mesure de performance et communication. Cette démarche aborde trois principaux problèmes. Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l'entreprise ou de l'organisation qui la met en oeuvre. Le contrôle de gestion sociale est une activité de veille sociale. 1Pilotage des ressources humaines en PME, paru en décembre 2013, est le fruit d’une collaboration entre un consultant en ressources humaines, Michel Jurquet, également expert judiciaire auprès des tribunaux, spécialisé en gestion sociale et une universitaire en Sciences de l’Information et de la Communication, Annick Schott, Maître de Conférences à l’Université de Bordeaux Montaigne, spécialiste de l’étude des … Code : 146. La responsabilité du pilotage d’un projet RH peut être légitimement imputée au service RH. Néanmoins, en fonction de l’ampleur du projet et lorsqu’une stratégie est mise en place, d’autres acteurs peuvent avoir un rôle déterminant dans le pilotage du projet RH. 🔎 Les missions qui attendent les candidats en quelques mots ? J'ai besoin d'un devis. La révision salariale, 3. Le tableau de bord de pilotage RH au service des Directions des Ressources Humaines La filière Ressources Humaines doit valoriser son action et démontrer sa contribution à la performance globale de l’entreprise. Le DRH et RRH réalisent ainsi un pilotage efficace des ressources humaines. De très nombreux exemples de phrases traduites contenant "le pilotage des ressources humaines" – Dictionnaire anglais-français et moteur de recherche de traductions anglaises. La stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines formalise ainsi la politique RH de la collectivité. Quelques remarques sur la communication externe II.2. Vous êtes ici : Accueil > Cegos, organisme de formation à Paris et en régions > Ressources humaines > Ressources humaines et gestion des compétences > Pilotage RH et contrôle de gestion sociale. Ressources Humaines - Cours de GRH niveau Licence 3 Economie-Gestion Ressources humaines 6 ... La gestion des carrières comme pilotage de la mobilité . Les principes du pilotage de la fonction RH et le rôle Piloter le social, c\'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n\'est pas une activité administrative d\'assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l\'entreprise ou de l\'organisation qui la met en œuvre. Le contrôleur de gestion sociale est un nouveau métier, à la croisée de la gestion plus classique et des Ressources Humaines. Cela est d’autant plus important dans des situations stratégiques pour l’entreprise, comme les fusions/acquisitions ou les plans de sauvegarde de l’emploi. (PDF, 2881 ko) 2017 - Quelles pratiques innovantes en matière d’organisation et de management dans les collectivités territoriales ? RH= dynamique de pilotage des 4 grandes variables des ressources humaines. 2019 - Comment promouvoir l'égalité et prévenir les discriminations dans les politiques RH? intéresse les ressources humaines, et le pilotage économique, qui intéresse les contrôleurs et les financiers ». Les avancées technologiques en matière de collecte et d’analyse des données d’entreprises apportent aux responsables des ressources humaines des outils efficaces. L'information est organisée en dossiers. Les acteurs de la performance de l’organisation. Bienvenue dans l'espace entièrement dédié aux Notes d’expert ! Public concerné. Découvrez les formations certifiantes emlyon. Gestion des Ressources Humaines. Le Pilotage. Ressources Humaines - Cours de GRH niveau Licence 3 Economie-Gestion Ressources humaines 6 ... La gestion des carrières comme pilotage de la mobilité . En mettant en place un pilotage RH efficace et complet, l’entreprise a toutes les cartes en main pour investir dans son capital humain. Responsable : Aurélie Canovas. Parler de pilotage social c'est choisir une vision volontariste dans laquelle les ressources humaines ne sont pas une force d'appoint mais une fonction centrale du développement des performances des entreprises. Généralement appelé KPI (pour Key Performance Indicator) en marketing, il permet de piloter et mesurer des données préalablement définies. Nos outils de pilotage RH vous accompagnent au quotidien dans le … Le service appui au pilotage RH. RH avant : RH à présent : RH= Gestion des Ressources Humaines, ou du Capital Humain. La Gestion des Ressources Humaines ayant vu le jour à la fin du 19 e siècle avait pour but au départ de concilier les salariés et éviter la formation de syndicats. Retrouvez Gestion des ressources humaines - 8e édition - Pilotage social et performances: Pilotage social et performances et des millions de livres en … ). Les outils de la communication interne 3. Pilotage RH, au delà du reporting… Un des enjeux du pilotage RH est la reconnaissance de la valeur ajoutée par les départements des ressources humaines au sein de l’entreprise.Les missions principales de la fonction RH en termes de pilotage consistent à réaliser et fournir des reporting récurrents à ses clients internes, et externes. Nos équipes Mazars vous accompagnent dans le pilotage de vos ressources humaines et dans la mise en place de vos processus Paie / RH, dans un souci de sécurisation de vos opérations et de vos pratiques. Le pilotage stratégique des ressources humaines Les ressources humaines, une fonction centrale au service de la performance Les ressources humaines constituent une fonction de gestion à part, distinctes des autres fonctions de l’entreprise (production, commerce, comptabilité, communication, etc. Les outils facilitant le pilotage de la performance RH. Ce pilotage permet de garantir l'exécution de toutes les tâches et le développement de tout organisme professionnel. Pilotage de la mise en œuvre des politiques RH. 2. Principes et outils de pilotage de la fonction RH 1. Les principes du pilotage de la fonction RH et le rôle du système d’information sociale : La mise en place d’un système d’information sociale est le préalable à la GRH afin de donner un fondement aux décisions RH. : Le système d’information assure la mise à jour des Directeurs et responsables des ressources humaines. Le rapport d’analyse des indicateurs ressources humaines s’attache à dresser un état des lieux du personnel, à produire une analyse de l’absentéisme, et à caractériser la fonction ressources humaines à partir des indicateurs de pilotage des effectifs, de dépense de personnel et d’attractivité des structures. Conseil départemental de La Réunion - la gestion des ressources humaines. Achetez neuf ou d'occasion La stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines définit les enjeux et les objectifs de la politique de ressources humaines à conduire au sein de la collectivité territoriale ou de l’établissement public, compte tenu des politiques publiques mises en œuvre et de la situation des effectifs, des métiers et des compétences. Les Ressources humaines ont pour objectif la gestion administrative du personnel de l’entreprise, son pilotage ainsi que son évolution professionnelle.Les enjeux des Ressources Humaines sont multiples et fondamentaux pour le bon fonctionnement global d’une entreprise. Contractuel Structure Pôle Ressources humaines et développement social. Dans une entreprise comprenant des salariés et collaborateurs, la Gestion des Ressources Humaines doit être pilotée. Le tableau de bord de pilotage RH mis en place doit mettre en lumière le lien entre les différents aspects de la politique RH (rémunérations, niveau d’encadrement…) et l’impact financier sur la masse salariale. Business Partner de la direction générale, le manager des ressources humaines est dans une posture de conseil stratégique, il apporte son expertise sur l’humain en cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation en faisant preuve d’une grande agilité humaine et technique. Noté /5. Le pôle pilotage des ressources humaines est organisé en deux services : Responsable : Valérie Beynet. 23/11/2018 : Nancy . Pilotage de la performance et gestion durable des ressources humaines Hugues POISSONNIER Docteur en Sciences de Gestion Enseignant-chercheur au sein du département Gestion Droit Finance Grenoble Ecole de Management 12, rue Pierre Sémard 38003 Grenoble Cedex 01 Hugues.poissonnier@grenoble-em.com Dominique DRILLON SXR0E 006 : 22/11/2018 . Rémunération envisagée Selon profil. Ces trois enjeux, intrinsèquement liés, ne peuvent être cloisonnés. En accord avec sa politique d’innovation permanente, Externa met à votre disposition des outils de pilotage RH et de reporting pour vous aider dans la gestion de votre personnel. To reduce cost and optimize the use of resources, hospitals are prompted to regroup facilities and human resources, especially in the surgical suite. L'offre présentée par Caroline Geffard, Responsable Recrutement. des Ressources Humaines. Bon à savoir. Pour cela, on utilise des tableaux de bord afin de s’équiper pour définir des objectifs en matière de pilotage. Les contrôleurs de gestion jouent le cas échéant le rôle de « médiateurs de cette financiarisation » (Morales et Pezet, 2010). une démarche globale d'aide à la décision pour la conception du PMT et le pilotage des ressources humaines mutualisées de ce secteur. Le pilotage. > Formations > Compétences Métiers > Ressources humaines > Pilotage RH. Public. Durée : 1 j. Prix : 378€ Session : le 14/12/2021 ; 3 places disponibles à ce jour. Exemple de programme réalisable en 5 jours. a) La carrière comme contrat implicite « Un contrat implicite entre les entreprises et les cadres » du fait de la pénurie de personnel qualifié entre 60’s et 80’s. La transformation digitale de l’entreprise est plus que jamais d’actualité et le rôle de la DRH y est central. L’élaboration budgétaire, 2. De très nombreux exemples de phrases traduites contenant "le pilotage des ressources humaines" – Dictionnaire anglais-français et moteur de recherche de traductions anglaises. Outils de pilotage. 9 : SXR0E 005 . « Il peut être considéré comme une des composantes et une des extensions du contrôle de gestion. Modalité de formation : Présentiel. Directeur de pôle Pilotage des Ressources Humaines (F/H) Poste Ouvert aux non fonctionnaires. Niveau à atteindre : Perfectionnement. En effet, la mise en place d’un système de pilotage de la fonction ressources humaines exige une mise en place d’outils de pilotage. En cette période de crise, la bonne gestion des ressources humaines est une donnée fondamentale à intégrer dans la stratégie des entreprises. Pilotage de la revue des processus Ressources Humaines France en lien avec le déploiement des Processus Ressources Humaines et Orientations du siège groupe, MICHEL Rocio, Stage professionnel de fin d'études, MASTER Management de la Qualité (MQ), UTC, 2007-2008, 22 septembre 2020 admin@fncdg. Les contraintes de plus en plus lourdes qui pèsent sur les établissements, de même que des contrôles de plus en plus pointus (ARS, CRC…), ont également contribué à renforcer au sein des DRH une fonction de pilotage … Noté /5. 17/04/2018 : Nancy . l'impact du contexte financier sur le budget ressources humaines, les leviers d'économie dans le budget ressources humaines, les liens entre approche budgétaire et approche organisationnelle : le rôle de la GPEEC, les différentes composantes de la masse salariale et les outils de pilotage, Contactez-nous. La Direction des ressources humaines est même impliquée dans la conduite du changement, l'organisation du travail, la gestion des conflits et toutes autres actions organisationnelles pour améliorer la performance RH. Longtemps limité au suivi des effectifs et de la masse salariale, le pilotage des ressources humaines a profondément évolué en s’adaptant aux transformations de la gestion hospitalière. Découvrez les coulisses de notre organisation. Ce service comprend différentes briques : Capitalisation et base de connaissance sur le pilotage RH, en lien avec les processus clés des ressources humaines (indicateurs, modélisation…) Outil de mesure et d’optimisation des processus RH Analyse des données RH en … Le pilotage de la masse salariale, en lien avec le pilotage stratégique (simulations). Pilotage RH. Le Gestionnaire ressources humaines doit : Informer, orienter et conseiller les salariés et leur managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun. Piloter une stratégie RH de manière efficace est un enjeu clé pour la Direction des Ressources Humaines. Cette dernière fait face à plusieurs problématiques face aux changements et nouveautés croissantes depuis quelques années. Pilotage des ressources humaines en PME, paru en décembre 2013, est le fruit d’une collaboration entre un consultant en ressources humaines, Michel Jurquet, également expert judiciaire auprès des tribunaux, spécialisé en gestion sociale et une universitaire en Sciences de l’Information et de la Communication, Annick Schott, Maître de Conférences à l’Université de Bordeaux Montaigne, spécialiste de l’étude des … 4 juin 2020. Gestion des Entreprises. Le pilotage RH et le management de la performance. RH= sécurise les process de l'entreprise. Or s’il est question pour les deux solutions de manager et optimiser des temps et des hommes, le point de départ et l’approche ne sont pas les mêmes. Le pilotage de la fonction ressources humaines dans un contexte financier contraint SXR0E 004 . Retrouvez Les tableaux de bord Ressources humaines: Le pilotage de la fonction RH et des millions de livres en stock sur Amazon.fr. Tour d’horizon des indicateurs de pilotage RH. ressources humaines. Le SIRH est le système d’information de gestion des ressources humaines (RH). Il est essentiel que les Directions des Ressources Humaines puissent être dorénavant perçues comme un réel Business Partner. La communication interne dans l’entreprise 1. Mes valeurs. Un nombre important de données récoltées auprès des salariés, grâce aux systèmes d’informations, sont à disposition des RH et facilitent le pilotage de l’activité. Cet espace propose l'accès aux principaux savoirs et savoir-faire pour manager les ressources humaines.