Vous profiterez ainsi d'offres Internet très avantageuses !Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. Donc nous sommes ouverts à tous les profils et nous recrutons des candidats de tous niveaux, qu’ils aient un diplôme ou non. ).Nous rencontrons de vraies problématiques de recrutement surtout sur les fonctions d’opérateurs. Une réalité sur laquelle travaillent les employeurs.Ce n’est même pas vrai! De la maîtrise … D’abord, il y a les mobilités horizontales. … C’est très fréquent.Selon les derniers chiffres publiés par l’Insee, le commerce de gros a connu un premier trimestre satisfaisant. Ces derniers ne sont pas éliminatoires mais permettent d’éclairer l’entretien, qui se déroule avec un chargé de recrutement et un manager. Pour détecter les soft-skills, nous faisons également passer une épreuve comportementale qui permet de voir quelles postures les candidats adoptent en situation d’équipe. Cet état d’esprit est un atout incontestable pour construire des équipes ouvertes d’esprit, réactives et agiles. Même s’il n’est pas obligatoire, c’est un vrai plus et il est difficile de trouver des candidats qui en sont titulaires.Tous les métiers de la maintenance (que ce soit des opérateurs ou des managers) sont également pénuriques. Certains postes nécessitent néanmoins des prérequis indispensables. Mais selon nos besoins, nous sommes amenés à ouvrir ces postes aux candidats qui ne sont pas titulaires de ce permis. C’est-à-dire, un collaborateur qui exerçait le métier d’agent de gare dans une station va évoluer en effectuant la même fonction dans une autre gare. "Les hommes et les femmes qui composent notre Groupe sont notre atout le plus précieux et le moteur de notre croissance. C’est le cas, par exemple quand un agent changeant de station ou de centre bus est amené à travailler de nuit alors que jusqu’à maintenant il exerçait son métier uniquement de jour.Pour nous, il est clair que ces collaborateurs sont un vivier important et que, quand c’est possible, nous faisons tout pour les intégrer à nos effectifs de manière pérenne. J’ai postulé chez eux à plusieurs reprises (Trilingue, responsable commerciale et 35 ans d’expérience _) on ne m’a jamais recruté !Le Groupe CDI est une entreprise de médias et de services. Enfin, il y a ce que l’on appelle la mobilité ascendante, ce qui signifie un changement de catégorie. Là, le collaborateur devra effectuer une formation qualifiante qui lui permettra d’exercer un nouveau métier. Ensuite, les profils retenus passent des tests cognitifs qui peuvent être différents selon le métier visé. Nous regardons en priorité la capacité du candidat à écouter le client ainsi que son self-control. RATP Recrutement, trouvez les offres d'emplois, les stages, les contrats d'alternance chez RATP sur www.ratp.fr parmi 47 offres. Votre demande concerne* Message* Pièce jointe 1 (CV - en format PDF uniquement)* Pièce jointe 2 . Toutefois, pour les chauffeurs de bus, nous demandons de détenir le permis D. Même si cela n’est pas obligatoire, à la RATP c’est un prérequis. Cette campagne s’inscrit en complément de la communication recrutement, mise en œuvre depuis septembre 2016 par l’entreprise, pour embaucher des salariés dans les métiers en forte tension : conducteurs de bus, agents et techniciens de maintenance. Pour les opérateurs de maintenance, par exemple, un diplôme ou un titre professionnel est nécessaire. C’est une façon de favoriser la mobilité interne.Ensuite, il y a les mobilités horizontales, c’est-à-dire par type de métier. ".Les ambitions de croissance de RATP Dev ne peuvent se concevoir que grâce et avec ses collaborateurs. Pièce jointe 3. SNCF recrute à tous les niveaux dans ses 150 métiers Bonjour, actuellement je suis vendeuse a chaussure Andre a Strasbourg depuis 2006 et je désire postuler a un poste d'agent d'accueil pour la RATP . Sur les postes de conducteurs, nous formons tous nos collaborateurs, donc sur le papier, il n’y a pas de profil type. Les recrutements n'ont pas cessé avec le coronavirus. Mais selon les métiers, les profils diffèrent. À savoir que lorsque le candidat ne bénéficie pas d’augmentation de salaire, sa rémunération peut tout de même évoluer puisqu’il peut bénéficier d’une nouvelle enveloppe de primes. Conscient de ces enjeux et pour relever les défis qui l’attendent, le Groupe anime une politique RH volontariste de promotion de la mobilité interne, de développement et de gestion des talents.Chaque collaborateur est acteur de son parcours et, grâce aux outils mis à sa disposition, au fil des opportunités, il peut construire une carrière dans son pays d’origine ou à l’international. Le groupe RATP implanté dans 14 pays, sur quatre continents, compte parmi les leaders mondiaux de la mobilité urbaine. La SNCF recrute à tous les niveaux dans différents secteurs : Energie, BTP / génie civile, mécanique, télécoms/SI, conception et méthode, conduite transport/ logistique, relation client et fonctions support Si le candidat ne le possède pas, il ne peut pas accéder au métier. Dans ce cas, il n’y a pas une hausse du salaire mais la rémunération est obligatoirement maintenue. Nos managers l’incarnent au quotidien par un management de proximité auprès de nos collaborateurs et par la promotion du dialogue social. Plus de détails avec Stéphanie Dorain, responsable du recrutement à la RATP. RATP Real Estate recrute. Vous possédez le sens de la négociation, de l’écoute, de la communication et des aptitudes au travail en équipe sont indispensables.L'offre RATP Real Estate couvre l'ensemble du cycle de vie du bâtiment,© RATP REAL ESTATE 2020 - RATP Real Estate est une entreprise du groupe RATP depuis 1990,Proposer une expertise immobilière unique,Partager notre expérience à l’international. Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l'utilisation des cookies.Les recherches d’emploi connaissent une forte hausse,Hausse considérable du nombre de PSE depuis mars,MAGAZINE REBONDIR N°253 de Janvier-Février 2020. Par exemple, pour combler nos besoins en chauffeurs de bus, nous avons du mal à trouver des candidats détenteurs d’un permis D (poids lourds). Nom* Prénom* Adresse e-mail* Matricule. Rejoignez-nous Vous êtes motivé(e) pour travailler sur des projets ambitieux, pour une ville plus intelligente et durable au sein d’une entreprise dynamique? Découvrez les offres d'emploi proposées par la SNCF dans 150 métiers. Quels que soient les métiers exercés (exploitation, maintenance, fonctions d'expertise comme de support) et les modes de transport sur nos réseaux (métro, rail, tramway, bus), partout dans le monde, tous et toutes contribuent à notre dynamisme.Recrutement, intégration, formation, mobilité, etc., à chaque étape de la vie professionnelle, RATP Dev s’engage à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, le respect et l’équité. Nos équipes RH sont là pour promouvoir ces mobilités internes et les accompagner, tant à un niveau fonctionnel que géographique. Si vous voulez participer au travail saisonnier pour les centres de vacances du CRE-RATP, merci de … S’il offre une importante variété de projets à ceux qui le rejoigne, le secteur est confronté à un important turn-over. Ces tests nous permettent également de nous assurer que le candidat possède un niveau scolaire minimum afin d’être en mesure de suivre nos formations. Vous êtes étudiant, jeune diplômé ou expérimenté et vous souhaitez rejoindre nos équipes ? En 2020, rien que pour combler nos besoins, nous recrutons environ 400 opérateurs de maintenance.Nous multiplions les actions de sourcing candidats en effectuant notamment des job dating ciblés. Quand un candidat parle directement à quelqu’un qui exerce le métier c’est toujours plus facile de le convaincre et cela donne un sourcing d’autant plus qualitatif.L’un de nos enjeux reste l’inclusion. Aujourd’hui 53 offres d’emploi cadres ChargéE de Communication … À cela s’ajoutent environ 850 postes en contrat d’aide à l’emploi et autant d’alternants. Cela s’explique : d’abord, il y a des besoins croissants, notamment en Île-de-France où d’autres industries (automobile, aéronautique) convoitent ce type de profils.Ensuite, ce sont des métiers qui ont été très peu valorisés jusqu’à maintenant et vers lesquels nous n’avons pas poussé les jeunes générations. Téléphone. En 2020, par exemple, nous sommes sur les mêmes volumes d’embauches que l’année dernière,Dans le détail, nous accueillerons 2 000 personnes à des postes d’opérateurs d’exploitation et de maintenance (conducteurs de train, de métro ou de bus, agents de gare, agents de sureté GPSR, etc.) Enfin, côté compétences, ce que nous recherchons avant tout ce sont des personnes qui ont un sens aigu du client, des capacités relationnelles mais aussi le goût du travail en équipe.Nous faisons une première présélection des candidats sur CV et lettre de motivation. Il faut donc surveiller tout au long de l’année. Rejoignez-nous. Réalisation de travaux de nettoyage ou toute autre tache d'exécution simple comprenant … Notre quotidien ne se conçoit pas en dehors du travail en équipe : partager les meilleurs pratiques, transmettre les compétences, proposer les meilleures solutions de service, relever et remporter des défis ensemble.Rejoindre RATP Dev, c’est s’engager en faveur d’une ville plus durable, à travers le déploiement de solutions de mobilité innovantes, accessibles et respectueuses de l’environnement.Rejoindre RATP Dev, c’est aussi contribuer à la croissance d’un groupe international dynamique, agile et en constante évolution.Rejoindre RATP Dev, c’est enfin travailler au sein d’équipes ouvertes, multiculturelles et riches de leur diversité. Résultat : il n’y a pas assez de personnes formées et quand elles le sont, elles s’engagent plus facilement sur des études longues et ne s’orientent pas forcément vers nos métiers. Rejoignez nos équipes ! La RATP recrute aussi sur des métiers en tension, à partir du CAP-BEP. Cela permet aux intéressés de rencontrer directement des ambassadeurs de l’entreprise mais surtout des différents métiers. Tous les jours, nous nous mobilisons pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants pour répondre ainsi aux besoins des déplaceme +14. Enfin, côté encadrement, nous sommes sur un plan de recrutement de 350 personnes (encadrants de proximité manager, agents de maîtrise, etc. Il édite des magazines spécialisés dans le management, l'emploi, la création d'entreprise, la franchise et la vente directe, mais propose aussi de nombreuses solutions à destination des décideurs.Vous souhaitez communiquer dans nos magazines ou sur nos sites Internet ?Abonnez-vous en quelques clics à nos magazines : L'Officiel de la Franchise, Rebondir et Courrier Cadres ! Cet état d’esprit est un atout incontestable pour construire des équipes ouvertes d’esprit, réactives et agiles.L’excellence est un élément clé de notre culture d’entreprise. Nous souhaitons ainsi construire un Groupe plus international, riche de la mobilité de ses collaborateurs entre les pays.Nos équipes sont animées par le goût du challenge et la recherche permanente de solutions innovantes au bénéfice de nos voyageurs. Au quotidien ou dans les projets, nos collaborateurs sont résolument tournés vers l’excellence, l’amélioration continue, le partage des savoir-faire et l’innovation.Rejoindre RATP Dev, c'est construire l’avenir et avancer ensemble. Chaque année, nous avons un certain nombre de ces profils qui intègrent, à l’issue de leur CDD, l’un de nos métiers. Mécaniciens d’entretien, électrotechniciens, électromécaniciens sont autant de postes en tension. Un pari sur l’avenir vous attend avec l’avènement des smart cities, un pari où l’Humain tient une place essentielle.Notre groupe est engagé volontairement dans une politique favorisant l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.Nos postes sont ouverts à tous et nous cherchons à accueillir des personnes d’horizon variés, source de richesse pour notre entreprise.Découvrez les opportunités qui vous attendent en consultant régulièrement nos offres.Rattaché(e) au responsable d’agence de gestion, RATP Real Estate recherche un(e) Facility Manager pour assurer les missions suivantes,Rattaché(e) au responsable d’agence développement, études et foncier, RATP Real Estate recherche un(e) chargé(e) d’études et de programmation pour assurer les missions d'études et de programmation.De formation BAC +5 Ingénieur ou équivalent, vous avez une expérience de 15 ans minimum dans la conduite d’opérations en maîtrise d’ouvrage privée ou publique. Pour mener à bien cette ambition, nous recrutons sans cesse de nouveaux collaborateurs, aux profils variés, dont la diversité fait notre richesse. Afin de soutenir la croissance de notre groupe et développer de nouvelles solutions de mobilité, au service de nos partenaires et clients, nous accompagnons le développement de nos collaborateurs et encourageons leur mobilité tant fonctionnelle que géographique.Nous évoluons dans une entreprise où est présente la culture du challenge où chacun contribue à relever les défis qui sont devant nous. Par exemple, pour un chauffeur de bus, nous allons regarder, via des tests psychomoteurs, s’il est capable de bien coordonner ses mouvements. Nous en faisons régulièrement depuis quelques années et cela fonctionne très bien. Le statut particulier du personnel de la RATP. Si vous souhaitez rejoindre le CRE-RATP nous vous remercions de compléter le formulaire ci-après. Ensuite, en fonction des résultats, le candidats passent des tests de personnalité. C’est le cas notamment d’un opérateur qui passe agent de maîtrise. RATP, CINQUIÈME ACTEUR MONDIAL DU TRANSPORT PUBLIC Créé en 1949, le groupe RATP est un Etablissement Public à caractère Industriel et Commercial (EPIC) sous contrat avec Île-de-France Mobilités. Ce sont des actions efficaces car elles vendent mieux les différents postes qui composent notre entreprise. Dans ce cas-là, évidemment, il y a une promotion salariale et sociale. Révèle ton talent, la salon digital dédié aux jeunes,Temps de travail, dialogue social : Les propositions de l’Institut Montaigne en faveur de l’emploi,Hermès lance la construction d’une maroquinerie pour accueillir de nouveaux collaborateurs,L’Armée de terre lance sa campagne de recrutement pour trouver 16 000 nouveaux soldats,Les métiers dont les salaires augmenteront le plus en 2021,Emova Group crée sa propre école de formation florale,Combien de temps dure un entretien d'embauche réussi,Rester bien dans son corps pour (re)trouver un emploi,Île-de-France : Un territoire dynamique en recrutement constant,Assurance chômage : quelles sont les règles qui s’appliquent jusqu’en 2021,Assurance chômage : Ce que prévoyait la réforme pour septembre est reporté à 2021.Tous les ans, la tendance est à peu près la même. Un opérateur ou un conducteur qui devient agent de station. La situation est pourtant très hétérogène selon les secteurs.Les SSII et les sociétés d’ingénierie sont d’importants recruteurs pour les ingénieurs, notamment pour les jeunes diplômés. En 2020, comme chaque année, la RATP recrute plus de 3 000 collaborateurs pour étoffer ses équipes. RATP Real Estate compte aujourd’hui plus de 130 collaborateurs et se positionne comme un acteur de « l’immobilier pour les villes en mouvement ». RATP Real Estate compte aujourd’hui plus de 130 collaborateurs et se positionne comme un acteur de « l’immobilier pour les villes en mouvement ».De la maîtrise d’ouvrage déléguée à la gestion de patrimoine, en passant par le management de l’énergie, l’audit et le conseil, le droit immobilier, le facility management, le développement durable, ou les travaux de gros entretien, c’est un univers de compétences marqué par l’esprit d’équipe, l’innovation, la culture de la solution et l’efficience, qui vous attend à RATP Real Estate.En réponse à un besoin ponctuel ou pour une collaboration sur du long terme, vous êtes assuré(e) de travailler sur des missions responsabilisantes, enrichissantes et variées, nourries par l’étendue des projets de la RATP, de clients publics ou privés. C’est aussi un moyen de s’assurer de l’adéquation de la personnalité du candidat avec le futur métier.Il y a évidemment plusieurs possibilités d’évolution. Recrutement, intégration, formation, mobilité, etc., à chaque étape de la vie professionnelle, RATP Dev s’engage à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, le respect et l’équité.