bénéficiaires d'un contrat d'apprentissage dans la fonction publique peuvent être titularisées dans un corps ou un cadre d'emplois correspondant à l'emploi qu'elles occupaient, à condition que leur « aptitude professionnelle » ait été validée par une commission. Elle est financée par OETH. Apprentissage, recrutement, maintien en emploi, sensibilisation, formations, venez échanger avec vos pairs sur l’accompagnement by le FIPHFP. La formation d'un référent handicap est obligatoire pour les ETI et fortement recommandée pour les PME à partir de 50 salariés. Professionnalisation d'un collaborateur au profil requis (à définir ensemble). Formation : 2 jours en présentiel / 6 modules de 2H en visio. Cette demande d’accompagnement sera prise en charge par le Référent handicap FIPHFP. Rémunération : Rémunération : régime indemnitaire + prime annuelle / Comité . Rennes, Presses de l’EHESP, « Regards croisés », 2018, p. 227-238. La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique consacre son dernier volet à l'égalité professionnelle. Référents-handicap dans la fonction publique Merci d'avoir accepté de répondre à ce questionnaire, réalisé par une équipe de chercheurs de l'École des hautes études en santé publique (EHESP), dans le cadre d'un partenariat de recherche avec le FIPHFP. Le GUIDE HANDICAP - un site édité par l'ANFH - l'OPCA de la fonction publique hospitalière. Site du FIPHFP. Le référent déontologue est chargé d'apporter à tout agent public qui le demande des conseils utiles au respect des principes déontologiques de la fonction publique. Concernant l’accompagnement individuel des agents, le contour des missions du référent handicap doit être précisément cadré et complémentaire au regard des compétences des autres acteurs internes. Si vous souhaitez être référencé ou modifier une information concernant votre structure, contactez-nous ! Les référent.es handicap dans la fonction publique française. - La création d’un référent handicap dans toutes les administrations. Dans le cadre d’une dérogation de cinq ans, un premier décret d’application (décret n° 2020-530 du 5 mai 2020 [1]) facilite la titularisation des personnes en situation de handicap, ayant accompli un contrat d’apprentissage dans la fonction publique. Celles-ci pourront bénéficier d’un accès direct à un poste à partir d’une procédure dédiée. Notre expertise . Coordonnées en BFC. Décret n° 2017-519 du 10 avril 2017 relatif au référent déontologue dans la fonction publique. La fonction de référent handicap se développe au sein de la fonction publique hospitalière, mais aussi à l’échelle des territoires. Niveau de responsabilité : B . De nouvelles mesures pour l'emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique. Envoyer un salarié en formation référent handicap, c’est choisir d’avoir une politique handicap active. La formation référent(e) handicap niveau 1* se déroule sur une journée. Dernière mise à jour des données de ce texte : 01 janvier 2019. Notre formation de Référent handicap en CFA a été spécialement élaborée autour du référentiel d’accessibilité des CFA afin de permettre au référent handicap de construire une démarche d’accueil et de suivi adaptée aux jeunes en situation de handicap. De nouvelles mesures pour l'emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique. Handi-Pacte Fonction Publique La Réunion est une mission portée par le cabinet Capital Formation -51, rue Labourdonnais 97460 SAINT PAUL Coordination : Jean-Charles LE BLEVEC - 06 93 06 34 70 - www.handipacte-reunion.fr 2 Une vingtaine de personnes assurant la fonction de référent handicap … Le rôle du référent handicap du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Aude Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Aude a signé, le 27 novembre 2009, avec renouvellement le 1er septembre 2013, puis le 1er septembre 2017, une convention de partenariat avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP). Avec plus ou moins de succès. Toutefois, il est nécessaire d’avoir à l’esprit l’intégralité des missions de la référence handicap … Date limite de candidature : 31/08/2021 . Ce réseau, porté par la mission Handi-Pacte, réunit des référents handicap des trois fonctions publiques (ou des personnes qui assurent cette fonction). Qui peut saisir le référent déontologue ? Emploi et handicap dans la fonction publique. Zoom sur un … Le référent déontologue est chargé d'apporter à tout agent public qui le demande des conseils utiles au respect des principes déontologiques de la fonction publique. L’aide financière, initialement prévue pour les contrats signés au plus tard le 31 mars 2021, est prolongée pour les contrats signés jusqu’au 31 décembre 2021. Contact et informations. Date limite de candidature : 31/08/2021 . Ils demandent également l’installation d’un « référent handicap » dans toutes les administrations et militent pour une meilleure prise en compte des associations représentants les personnes handicapées aux réformes de la fonction publique. handicap dans la fonction publique hospitalière. Le référent handicap est au service des Pisciacais en situation de handicap et de leurs proches. décret n° 2017-519 du 10 avril 2017 relatif au référent déontologue dans la fonction publique La déontologie, c'est quoi ? Conçu et dispensé en présentiel et à distance par des professionnels spécialistes du handicap (voir "partenariats"), le DU « REFERENT/REFERENTE HANDICAP - secteur privé, fonctions publiques, secteur associatif », de niveau 7, équivalent à Bac+5, a pour objectifs :
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