Gestion des ressources humaines est un ouvrage d'initiation qui présente un éventail complet des domaines et champs d'action de la gestion des ressources humaines, en proposant une combinaison de développements théoriques et de cas ... Cette nouvelle édition de Gestion des ressources humaines a été revue, actualisée et resserrée. Ce document présente les données économiques, juridiques, philosophiques et sociales de la gestion des ressources humaines afin de promouvoir une économie au service de l'homme. Peut-on et doit-on mettre en place des pratiques de gestion des compétences dans les municipalités françaises ? Qu'est-ce que la gestion stratégique des ressources humaines ? Depuis une vingtaine d'années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Trop d’ouvrages traitent déjà de la GRH d’un point de vue théorique et apportent à chaque problème des solutions générales, alors que la GRH est par essence une discipline pratique dont l’usage doit s’adapter en permanence à ... Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ? La 4e de couverture indique : "Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de "bonnes pratiques" destinées à optimiser la performance de l'entreprise. La gestion des ressources humaines pose des défis particuliers dans les organisations publiques. L'ouvrage s'adresse principalement aux étudiants en gestion des ressources humaines de L3, M1 et M2. Il intéressera également les praticiens d'entreprise en leur offrant une approche précise, synthétique et actualisée de la GRH. Cet ouvrage aborde les problématiques et les aspects fondamentaux de la gestion moderne des ressources humaines: la répartition des rôles entre les cadres dirigeants et le service du personnel, le recrutement du personnel (planification, ... Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Aborde successivement les questions des fondements de la gestion des ressources humaines, des politiques de gestion des ressources humaines, de l'audit social et de la performance de l'entreprise, de l'évolution de la GRH dans le contexte ... La 4ème de couv. indique : "Sous forme de fiches claires et synthétiques, cet ouvrage présente les 39 concepts essentiels de la gestion des ressources humaines, articulés autour de sept grands axes : l’introduction à la GRH, ... Pour saisir les concepts fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines. Spécialistes et chercheurs reconnus, venant de différentes régions du monde, se sont ici réunis pour partager leurs savoirs, idées, expériences et perspectives variées et offrir ainsi un regard novateur et diversifié sur ce sujet. ... Après un premier ouvrage " La gestion des ressources humaines dans le secteur public : l'analyse des métiers et des compétences " ce deuxième livre organisé en quatre parties est centré sur les grandes démarches de gestion des ... Cette 4e edition de la gestion des ressources humaines, revue et actualisee, propose une vue d'ensemble et une veritable comprehensiondes questions et dilemmes fondamentaux qui traversent la fonction au sein des organisations: imiter ou se ... Ces livres synthétiques allant à l'essentiel, couvrent l'ensemble du champ de la gestion et associent savoirs fondamentaux et connaissances pratiques indispensables dans l'entreprise. L'ouvrage comporte deux parties. La première est consacrée aux éléments de sociologie du travail qui ancrent la gestion des ressources humaines dans son contexte social. Malgré les restrictions budgétaires et les exigences croissantes en matière de performance, les directions d’établissement scolaire doivent assurer la qualité de l’enseignement et de l’apprentissage. Cet ouvrage traite du pilotage des effectifs et des compétences, du recrutement du personnel, de la gestion des carrières, du pilotage de la formation, de la rémunération et de la masse salariale, des performances, des systèmes d ... La gestion des ressources humaines est au service de l'action : l'efficacité passe d'abord par la capacité à mettre en oeuvre la cohérence. Par une approche systémique, les auteurs cherchent à comprendre l’évolution du contrat psychologique de travail en étudiant la transformation des relations d’emploi dans les administrations publiques. Outre les étudiants en gestion des ressources humaines, cet ouvrage sera d'usage quotidien pour les directeurs de GRH des entreprises et pour les consultants et conseillers en GRH. La 4e de couverture indique : "La présente édition de Gestion des ressources humaines a été revue, actualisée et resserrée. 55 exercices de Gestion des Ressources Humaines avec des corrigés détaillés pour vous entraîner à pratiquer la Gestion des Ressources Humaines.
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