Cet aide-mémoire vous permettra d’assimiler toutes les notions indispensables de la gestion des ressources humaines y compris le digital, et de répondre aux questions suivantes : - Comment mettre en place un processus de recrutement, ... Adoptant une perspective critique en gestion et s'appuyant sur des études de cas longitudinales, cette recherche étudie la ré-organisation des modes de contrôle en situation de déspatialisation et développe une articulation théorique ... Dream Team est le guide de survie ultime du manager. [Source : 4e de couv.] Trouvé à l'intérieur – Page 20... pratiques managériales des cadres de collectivités territoriales et l'efficacité professionnelle des agents territoriaux, mémoire de recherche, p. 29. 6 Cécile Dejoux, « Manager avec le numérique », article paru dans le magazine Avenir RH, ... En Entreprise, les problematiques rencontrees par les RH ont evolue: diversite, generations, developpement durable, plan d'action pour l'egalite, risques psycho- sociaux. Alliant efficacement la théorie et la mise en pratique, ce manuel Comptabilité et audit couvre l'intégralité du programme du Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion, épreuve n° 4. Avec des investissements Internet et digitaux qui ont largement dépassé 20 % du budget média des annonceurs et qui ne cessent de progresser, mesurer le ROI du marketing digital devient une nécessité. Le mouvement de la digitalisation est lancé depuis quelques années. Comprendre la génération Y (comportements/attentes) et les nouvelles potentialités qu'elle ouvre pour l'entreprise, notamment en matière de collaboration, partage des connaissances et innovation. Trouvé à l'intérieurLassés par les clichés qui pullulent sur notre compte, je voudrais vous expliquer qui nous sommes. A travers ce "Guide du Routard" sur les jeunes, voici donc notre mode d'emploi. Cet ouvrage collectif place le lecteur au coeur du SIRH, il s'adresse à tous ceux qui s'intéressent aux systèmes d'information ressources humaines, c'est-à-dire aux responsables SIRH, managers et collaborateurs des DRH, informaticiens, ... Sous la direction de Jean-Marie PERETTI, professeur à l'ESSEC et à l'IAE de Corse, cet ouvrage réunit les contributions et témoignages de 51 dirigeants, praticiens, experts et enseignants-chercheurs. Il est illustré par de nombreux exemples et cas concrets dans diverses industries. La révolution du big data ne fait que commencer. Chacun de ces aspects étant traité par un expert, cet ouvrage, à jour des dernières réglementations, guidera les lecteurs dans l’indispensable mise en œuvre de la transformation digitale de la fonction RH. Plus de 30 professionnels ... L’ubérisation excite toutes les peurs, les fantasmes, les espoirs. La 4e de couverture indique : "Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des ressources humaines dans les entreprises. Trouvé à l'intérieur – Page 88Une des contraintes fondamentales à garder en mémoire a trait à la nature même du produit scalaire , dont le résultat doit ... IR i PRF P : ( RK ) = A ( u , Rh ) o ( 1 , Radu * ( n ) Cette digitalisation reste néanmoins compatible avec l'utilisation du ... Cet ouvrage collectif couvre l’ensemble des pratiques de GRH appliquées en entreprise et répond, de façon pragmatique, aux questions que se pose tout responsable RH dans l’exercice de ses fonctions. Quels systèmes d'information mettre en place ? Les auteurs - européens et nord-américains - de cet ouvrage collectif présentent un bilan des perspectives théoriques, des connaissances scientifiques et des pratiques de la gestion des performances au travail. »-- Véritable outil de travail, il présente toutes les étapes de mise en œuvre d'un projet de capitalisation ou de management des connaissances. C’est ce que semblent promettre les MOOC, ces Massive Open Online Courses, qui explosent en France depuis deux ans et que les entreprises ont décidé d’investir soit en inscrivant leurs salariés à des MOOC universitaires soit en ... Il permet: - de comprendre le positionnement de la notion de SIRH; - d'appréhender l'ensemble des problématiques que celui-ci doit englober; - de savoir monter un système de reporting; - de savoir rédiger un cahier des charges et ... Une certaine culture caractérise l'entreprise et la distingue des autres dans son apparence et surtout dans ses façons de réagir aux situations courantes de la vie professionnelle, comme traiter avec un marché, définir son standard d ... REPRENEZ LA MAIN ET BOOSTEZ L'EXPÉRIENCE QUE VIVENT VOS COLLABORATEURS ! L’expression « transformation digitale » ou « transformation numérique » s’est développée dans le langage courant. Aujourd'hui, la France est le pays qui compte le plus grand nombre de grandes surfaces alimentaires au mètre carré comparé à ses voisins européens. Trouvé à l'intérieur – Page 68à la lumière de la digitalisation grandissante des organisations. L'objectif est d'étudier l'impact du digital sur la fonction RH et sur son avenir. Maîtriser son métier et être efficace ne suffit plus : chaque manager sent la nécessité d’adopter une posture nouvelle pour asseoir son leadership, faire grandir ses équipes, être acteur du changement et de l’innovation, ... Construire le système d'information de l'entreprise traite de l'utilisation des systèmes d'information en gestion, présente les possibilités offertes par les technologies, analyse leur impact sur l'organisation et la gestion, et met en ... L'implication au travail, c'est à la fois l'observation d'un concept en action et l'étude approfondie d'une notion plus souvent invoquée qu'analysée, spécialement dans le contexte d'activités professionnelles. Trouvé à l'intérieurLe management humain constitue une alternative au modèle instrumental et financiarisé qui domine la gestion des entreprises aujourd’hui. La fonction RH, jadis infeodee a un cadre administratif, se trouve desormais place au centre de tous les enjeux strategiques majeurs car elle occupe une place preponderante dans le devenir de toute organisation. Cet ouvrage propose un autre mode de management, l'agilité, seul capable de rendre les entreprises adaptables et proactives face au nouvel environnement économique, politique et social. Trouvé à l'intérieur"La "régulation horizontale" est une notion à laquelle nous sommes de plus en plus fréquemment confrontés dans le droit de l'audiovisuel: livres verts, documents de base et débats en font régulièrement mention. Dans cette perspective, cet ouvrage vise à aider le lecteur à comprendre : - les mécanismes de la transformation pour identifier ses enjeux sur un plan humain ; - les difficultés que cela pose à la fonction RH et les défis auxquels ...
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