Avec Claudia Senik et Yann Algan écouter (44 min) 44 min. Selon une étude de l’Anact (Agence Nationale pour l’amélioration des conditions de travail), les salariés s’estiment en général plus productifs en télétravail. Souvent grâce à une réduction importante des sollicitations des collègues ou des appels. Le sociologue François Dupuy a, dès le mois d’avril 2020, proposé à plusieurs entreprises de mener une enquête D’abord pour des raisons sociologiques : la Cour doit être proche du roi, et le télétravail bouscule notre organisation hiérarchique. Cette majorité est motivée par son éthique professionnelle et sa responsabilité pour accomplir son travail, pas par la crainte d’une sanction. Il s’agirait tout d’abord de comprendre comment et pourquoi l’on s’engage dans le télétravail et jusqu’à quel point on le choisit, dans divers contextes organisationnels, et comment, à l’inverse, on y résiste lorsque des pressions s’exercent en faveur de sa Certaines études pointent un accroissement du contrôle par le biais des TIC, qui donneraient aux managers plus d’indicateurs de contrôle que ceux traditionnellement utilisés pour contrôler les tra-vailleurs ‘sur site’.5 Les TIC contribuant ainsi à ac- Pour le demandeur d’emploi, le télétravail est une aubaine : il permet de renforcer l’employabilité d’un profil, en travaillant pour de multiples employeurs, ou … Introduction ou extrait du livre blanc "A l’image de nos sociétés dont il est le reflet, le marché du travail est en constante évolution. 4 mythes sur le télétravail. sur le déploiement et la perception du Télétravail Etude télétravail Malakoff Humanis - 3ième édition - mars 2020 . Le prétexte du vêtement: sociologie du genre au prisme des pratiques vestimentaires Coline Lett To cite this version: Coline Lett. CIRANO is a private non-profit organization incorporated under the Québec Companies Act. Le télétravail a beaucoup changé l'organisation des entreprises. Sur le papier, le télétravail a aujourd’hui tout du Graal professionnel. La rapidité avec laquelle les études portant sur le télétravail sont sorties nous a choqués. du télétravail sur les modes et la nature du con-trôle? Nous avons pris le temps d'analyser avant de publier. Le télétravail. domicile (Note pour le Groupe d’Étude Géopolitique, 2020) • En 2017, le télétravail concernait seulement 3% des actifs (Étude DARES, novembre 2019) • Au plus fort de la crise Covid-19 : plus de 25% des actifs en télétravail Au sortir de la crise : intérêt accru des employeurs et des salariés D’abord communiquer sur ce qu’on en attend le plus tôt possible, ensuite valoriser les bénéfices. Sociologie. Depuis quelques années, le télétravail est à la mode. 11% des parents considèrent que les confinements ont "plutôt dégradé" leurs relations avec leurs enfants. Pourquoi cet angle de vue ? Source de flexibilité pour les acteurs de l’entreprise, il permet de mieux articuler vie professionnelle et extra-professionnelle mais aussi de favoriser la qualité du travail. ► Didier Fassin, Du Coronavirus en Amérique. 20 En 2012, 40% des entreprises du CAC40 avaient signé un accord de télétravail selon une synthèse sur « Le télétravail dans les grandes entreprises française » remise au ministre chargé de l’Économie. La pratique du télétravail est inscrite dans la tradition californienne depuis de nombreuses années. Les avantages du Le télétravail à domicile, basé sur l’utilisation de l’informatique et des technologies de l’information et de la communication, en représente un aspect moderne. Certaines études pointent un accroissement du contrôle par le biais des TIC, qui donneraient aux managers plus d’indicateurs de contrôle que ceux traditionnellement utilisés pour contrôler les tra-vailleurs ‘sur site’.5 Les TIC contribuant ainsi à ac- Certaines données sont absentes, l’étude n’a pas permis d’examiner l’ensemble des facteurs qui peuvent influer sur les perceptions de ce mode de travail. Le volume d’emploi moyen envisagé en télétravail est de l’ordre de 25 % du temps de travail. Un projet politique du télétravail 27 Il faut entendre le terme politique dans le sens d’organisation de la société. Cette étude lève le voile sur un phénomène plus que jamais d’actualité qui toucherait 8 femmes sur 10 et dont près de 20% des Français déclarent souffrir de manière trop importante. Véritable expérience sociologique à grande échelle, la crise a montré qu’une écrasante majorité de travailleurs réagit positivement à davantage d’autonomie. L’étude qualitative a porté sur une population de 25 cadres travaillant dans la même entreprise de services. Diminuer les déplacements pendulaires. Created with Sketch. Il n’est donc pas surprenant que des experts viennent étudier ce qui s’y passe ! Il est fait mention ici de télétravail et de communication, deux notions assez larges qu'il faudra définir avec le plus d'exactitude possible. Promu dès les années 1970 (via le téléphone et surtout le fax) dans les pays développés, dont la France « par les pouvoirs publics français qui y voyaient un mode d'aménagement du territoire »[5], c'est en 1972 que le terme « telework » apparaît pour la première fois dans un article du Washington Post. Et de ce point de vue là, le bilan est moins positif. 110-118. Sujet 2: Télétravail et communication au sein de l'entreprise. D’une manière générale, l’étude montre que les bénéfices du télétravail sont plus fortement ressentis lorsque la pratique est comprise entre 1 et 2 jours. Un chiffre qui monte à 94% pour les 18-24 ans. Bien souvent, ces trajets se concentrent autour de deuxtranches horaires : 7h- 9h et 17h-19h selon unechronique de Fanny Agostini sur Europe 1, qui dénonce « la rigidité des plages horaires de travail qui sont l’inverse dela mobilité». Une étude récente de Mercer, portant sur 800 employeurs, montre que le scepticisme vis-à-vis du télétravail est infondé d’un point de vue économique : 94% d’entre eux reconnaissent que la productivité était équivalente ou supérieure à la productivité pré-pandémique, y compris pour les employés travaillant à distance (source : Mercer). 3 Contexte et ojetifs de l’étude Le Contexte Dans le cadre du partenariat entre l’Assemlée des Départements de France et la Mutuelle Intériale, il a été décidé de mener une étude visant à connaître l’opinion des décideurs opérationnels, DRH, DGS, et élus VPRH des Départements sur la qualité de vie au travail, et des sujets qui y sont liés comme la prévention santé. 22 Aguiléra et al., 2016. En Belgique, où près de 62% de la population active a télétravaillé pendant le confinement, 9 travailleurs sur 10 ont plébiscité le télétravail et souhaitent le poursuivre d’une certaine façon dans le futur, selon une étude menée par E.Bloom, une start-up belge. Contacter l'émission. Étude de cas : Le télétravail. Qualifié d’« éternelle promesse », eu égard à la régularité depuis les années 1970 de l’annonce de son développement imminent (Aguilera et al, 2016), le télétravail connaît une véritable explosion en 2020, suite à deux mois de grève dans les transports à l’occasion de la réforme des retraites, puis à plusieurs semaines de confinement au printemps et une sortie de crise dont il est conçu comme une des mesures clés. avaient des effets positifs sur la santé : pression artérielle, fatigue, santé mentale, qualité du sommeil. Malgré tous ces avantages, le recours au télétravail demeure pourtant très minoritaire en France, car les contraintes juridiques, organisationnelles et managériales qui entourent le télétravail sont (à tort) jugées dissuasives par les professionnels RH. Français. Parmi les études de référence récentes sur le télétravail, l'étude ECaTT4 a été la première à offrir une réelle cartographie de l'état du télétravail en Europe et à pro-poser une classification qui représente assez fidèlement l'évolution du travail à distance et sur laquelle se … Il traite essentiellement du télétravail à domicile et dans les tiers lieux. Au niveau national, si la moitié de la population active télétravaillait 2,9 jours par semaine, l’équivalent des émissions de gaz à effet de serre d’environ 366.000 Français serait supprimé. Selon une étude européenne réalisée en juin et juillet, ... dont la confirmation éventuelle relève davantage de la sociologie, pour nous attacher à la deuxième. 152, no. Le télétravail post-Covid-19 est davantage plébiscité par les milléniaux (personnes nées entre 1978 et 1994). Selon une étude réalisée par Mobilitis et OpinionWay sur le télétravail en 2012, 48 % des dirigeants sont opposés à une demande de télétravail partiel. L'évolution fulgurante de l'informatique et des télécommunications devait être à l'origine de ce phénomène. En raison de la pandémie, la proportion de Canadiens faisant du télétravail a bondi de moins de 15% à plus de 50%. Plus de 98 % des répondants ont un avis positif sur la pratique du télétravail et souhaiteraient qu’elle soit normalisée. AOC, 19 mars 2020 (accès restreint). Il s’agirait tout d’abord de comprendre comment et pourquoi l’on s’engage dans le télétravail et jusqu’à quel point on le choisit, dans divers contextes organisationnels, et comment, à l’inverse, on y résiste lorsque des pressions s’exercent en faveur de sa Pourquoi cet angle de vue ? Un peu plus d'un cadre sur deux (58%) aimerait d'ailleurs garder un rythme d'au moins un jour de télétravail par semaine, selon une étude menée par Robert Walters en juillet. Par mehdi93boulila • 14 Mai 2015 • Étude de cas • 960 Mots (4 Pages) • 314 Vues. … Sur le terrain, ça coince. Toutefois, il ne s’improvise pas. Cette brochure s’appuie sur une étude juridique et sociologique des carac-téristiques du télétravail. *Simmel, Georg, Sociologie. Le confinement a ainsi débouché sur une intensification de sa pratique. Université Grenoble Alpes, 2016. Pour aider à “reconstruire l’économie” après le Covid-19, des économistes de la Deutsche Bank proposent de créer une “taxe sur le télétravail” pour aider ceux qui ne peuvent pas travailler à domicile. L’image en sociologie, une technique de recherche et Code embed copié dans le presse-papier À retrouver dans l'émission. O2 Care Services, leader des services à domicile en France, et Ipsos dévoilent les résultats de la grande enquête sur « Les Français et la charge mentale ». Selon une étude, la plupart des cadres contraints de privilégier le télétravail depuis plus d'un an restent attachés au bureau mais souhaitent des aménagements dans leur espace de travail. Décideurs. Dans l’information et la communication, trois sociétés sur quatre envisagent plus de télétravail, dont 30 % de façon définitive, pour un volume moyen d’emploi de 46 %. Que sait-on aujourd’hui des effets de la productivité sur le télétravail ? L'Invité(e) des Matins par Guillaume Erner. Le télétravail ne nuit pas à la productivité, selon une étude menée en Amérique du Nord. Grâce à cette formation, changez de point de vue sur le télétravail, et passez du discours d'intention à l'action ! Embed. Bien que le télétravail soit majoritairement associé au travail à domicile, il développe une vue très générale dans laquelle ce télétravail, qui est étroitement lié au territoire et aux déplacements, est promis à un bel avenir. Les prédictions de l’époque sont d’ailleurs assez optimistes. Comme si la généralisation du télétravail (chez les cadres en particulier car 60% des salariés ne sont pas du tout concernés) avait poussé à organiser la communication et la circulation de l’information de manière plus égalitaire. Méthodologie 1610 salariés interrogés (dont 600 managers), représentatifs de la population active française salariée du secteur privé, travaillant en entreprise d’au moins 10 salariés. Photo: Rover, The Dog People. données de l’enquête sur le milieu de travail et les employés (EMTE) nous confirment qu’effectivement seulement 5 % des travailleurs canadiens du secteur privé font du télétravail dans le cadre d’un programme formel, alors qu’un quart en font sur une base occasionnelle (Tremblay, Paquet et … Et n’y a-t-il pas certaines limites à abuser de ce phénomène ? Plus précisément aux modalités d’un encadrement concerté du télétravail. Il est possible de répliquer l’étude de Dingel et Neiman (2020) en France afin de calculer une exposition locale au télétravail au niveau de chaque commune. Une récente étude menée par l’Université de Montréal [2] sur l’adaptation au travail à distance et l’intérêt des gens à poursuivre le télétravail après la pandémie a révélé que. Le télétravail. Le texte reprend l’intervention de l’époque en insistant sur les deux points, la méthodologie de l’image en sociologie et la capacité de cette technique à montrer comment la dimension sexuée du travail à domicile peut se lire dans des signes visuels et sonores. Un grand nombre d’entreprises le proposent dès l’embauche par un accord tacite.
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